律师解答
结论：
遇到拖欠孕妇家属工资情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来追回应得工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当遇到拖欠孕妇家属工资时，第一步与用人单位协商并保留记录是友好解决问题的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，准备好劳动合同、工资条等证据材料能更好地保障投诉效果。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，仲裁时效为一年，能及时维护劳动者权益。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在面对此类问题时，要注意依法依规收集证据，合理运用法律武器。如果在处理过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。这是一种较为温和且直接的解决方式，有助于双方和平解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是在协商不成后的有效途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，能提高解决问题的效率。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。仲裁时效为一年，要在规定时间内提出申请。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资拖欠问题。
提醒：
注意仲裁时效，及时申请仲裁。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
（一）与用人单位友好协商，要求支付工资并留存协商记录，这是较为温和的解决方式。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.与单位协商，要求支付工资并留存协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等证明材料，由部门责令单位限期支付。
3.也能申请仲裁，时效为知道权益受损日起一年。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。合法维权，追回工资。
律师解答
遇到拖欠孕妇家属工资的情况，可通过合法途径维护权益追讨工资。
1.与用人单位协商，在协商过程中保留好相关记录，这是解决问题成本较低的方式，尝试促使单位及时支付工资。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
通过以上有序步骤，能有效保障孕妇家属被拖欠的工资权益。