律师解答
结论:
员工打闹受伤责任承担需分情况,与工作无关由实施侵害行为员工担责;因履行工作职责受伤可认定工伤,由工伤保险基金和用人单位支付待遇;员工有故意犯罪等情形不得认定工伤;用人单位管理有过错需承担补充赔偿责任。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编,在工作时间和场所内,若打闹和工作无关,实施侵害行为的员工要承担侵权责任,赔偿伤者医疗费、误工费等合理费用。而若打闹被认定为因履行工作职责受暴力等意外伤害,按照工伤保险相关规定,能认定为工伤,由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。不过,员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况时,不得认定为工伤。另外,要是用人单位对工作场所安全管理有过错,也会承担一定补充赔偿责任。如果大家在员工受伤责任承担方面有疑问,可向专业法律人士咨询获取准确帮助。
律师解答
法律分析:
(1)员工在工作时间和场所内打闹且与工作无关时,依据侵权责任编,侵害方需承担侵权责任,要赔偿受伤方医疗费、误工费等合理费用。
(2)若打闹被认定为因履行工作职责受暴力等意外伤害,按工伤保险规定,可认定为工伤,由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。
(3)当员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形,不得认定为工伤。
(4)若用人单位对工作场所安全管理有过错,可能承担一定补充赔偿责任。
提醒:员工在工作中应避免打闹,如遇受伤情况需分清责任性质。用人单位要做好安全管理,不同情况对应不同处理方式,建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工作时间和场所内,打闹与工作无关,依侵权责任规定,侵害方担责,赔偿医疗费、误工费等。
2.打闹属履行工作职责受暴力伤害,按工伤保险规定,可认定工伤,保险基金和单位支付待遇。
3.员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况,不得认定工伤。
4.用人单位工作场所安全管理有过错,可能承担补充赔偿责任。
律师解答
员工打闹受伤责任承担要依具体情况而定。若在工作时间和场所内打闹与工作无关,实施侵害行为的员工担责,需赔偿医疗费、误工费等合理费用。若打闹因履行工作职责致意外伤害,可认定为工伤,由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇。但员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况,不能认定工伤。若用人单位对工作场所安全管理有过错,要承担一定补充赔偿责任。
解决措施和建议如下:
1.员工应遵守工作场所行为规范,避免无关打闹。
2.用人单位要加强工作场所安全管理,完善规章制度。
3.发生打闹受伤事件后,及时判断责任归属,依法处理赔偿事宜。
律师解答
(一)员工打闹与工作无关时,实施侵害行为的员工承担侵权责任,要赔偿对方医疗费、误工费等合理费用,受害者可要求对方支付相应费用。
(二)打闹行为被认定为因履行工作职责受到暴力等意外伤害,可申请工伤认定,之后由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。
(三)员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形,不能认定为工伤,无法享受工伤待遇。
(四)若用人单位对工作场所安全管理有过错,需承担一定的补充赔偿责任,受害者可要求单位赔偿相应部分。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。