律师解答
结论：
员工打闹受伤责任承担需分情况，与工作无关由实施侵害行为员工担责；因履行工作职责受伤可认定工伤，由工伤保险基金和用人单位支付待遇；员工有故意犯罪等情形不得认定工伤；用人单位管理有过错需承担补充赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，在工作时间和场所内，若打闹和工作无关，实施侵害行为的员工要承担侵权责任，赔偿伤者医疗费、误工费等合理费用。而若打闹被认定为因履行工作职责受暴力等意外伤害，按照工伤保险相关规定，能认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。不过，员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况时，不得认定为工伤。另外，要是用人单位对工作场所安全管理有过错，也会承担一定补充赔偿责任。如果大家在员工受伤责任承担方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。
律师解答
法律分析：
（1）员工在工作时间和场所内打闹且与工作无关时，依据侵权责任编，侵害方需承担侵权责任，要赔偿受伤方医疗费、误工费等合理费用。
（2）若打闹被认定为因履行工作职责受暴力等意外伤害，按工伤保险规定，可认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。
（3）当员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。
（4）若用人单位对工作场所安全管理有过错，可能承担一定补充赔偿责任。
提醒：员工在工作中应避免打闹，如遇受伤情况需分清责任性质。用人单位要做好安全管理，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工作时间和场所内，打闹与工作无关，依侵权责任规定，侵害方担责，赔偿医疗费、误工费等。
2.打闹属履行工作职责受暴力伤害，按工伤保险规定，可认定工伤，保险基金和单位支付待遇。
3.员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不得认定工伤。
4.用人单位工作场所安全管理有过错，可能承担补充赔偿责任。
律师解答
员工打闹受伤责任承担要依具体情况而定。若在工作时间和场所内打闹与工作无关，实施侵害行为的员工担责，需赔偿医疗费、误工费等合理费用。若打闹因履行工作职责致意外伤害，可认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇。但员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定工伤。若用人单位对工作场所安全管理有过错，要承担一定补充赔偿责任。
解决措施和建议如下：
1.员工应遵守工作场所行为规范，避免无关打闹。
2.用人单位要加强工作场所安全管理，完善规章制度。
3.发生打闹受伤事件后，及时判断责任归属，依法处理赔偿事宜。
律师解答
（一）员工打闹与工作无关时，实施侵害行为的员工承担侵权责任，要赔偿对方医疗费、误工费等合理费用，受害者可要求对方支付相应费用。
（二）打闹行为被认定为因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可申请工伤认定，之后由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。
（三）员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤，无法享受工伤待遇。
（四）若用人单位对工作场所安全管理有过错，需承担一定的补充赔偿责任，受害者可要求单位赔偿相应部分。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。