律师解答
结论：
用人单位拖欠农民工工资需承担民事、行政和刑事责任，包括支付工资及赔偿金、面临罚款，情节严重的会构成犯罪。
法律解析：
在民事责任上，依据《保障农民工工资支付条例》，农民工可通过多种途径追讨被拖欠的工资，用人单位不仅要支付拖欠工资，逾期不支付还得加付赔偿金。行政责任方面，人社部门会责令限期支付工资，若逾期不支付，单位及相关负责人会被罚款；建设单位资金安排不足也会被责令改正并罚款。刑事责任上，《中华人民共和国刑法》规定，满足一定条件且经责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。用人单位拖欠农民工工资后果严重，若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）民事责任：农民工面对用人单位拖欠工资，有多种途径追讨，如协商、调解、仲裁或诉讼。用人单位不仅要支付拖欠工资，若逾期不支付，还需加付赔偿金，这保障了农民工的合法权益，让其能获得应有的经济补偿。
（2）行政责任：人社部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会对单位及直接负责人员罚款。对于建设单位资金安排不足的情况，责令改正并给予高额罚款，以此规范用人单位的行为。
（3）刑事责任：用人单位拒不支付一定金额和人数的劳动报酬，且经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应的刑事处罚，这体现了法律对恶意欠薪行为的严厉打击。
提醒：用人单位应依法按时支付农民工工资，避免承担法律责任。农民工遇到工资拖欠问题，可及时通过合法途径维权，复杂案情建议咨询专业法律意见。
律师解答
用人单位拖欠农民工工资后果严重：
-民事责任：农民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资，单位除支付拖欠工资外，逾期不付还需加付赔偿金。
-行政责任：人社部门责令限期支付，逾期不付会对单位及负责人罚款。建设单位资金安排不足，责令改正并罚款50万至1000万。
-刑事责任：符合一定条件且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者处三年以下徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
律师解答
用人单位拖欠农民工工资后果严重。民事上，农民工有权通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资，用人单位除支付拖欠工资外，逾期还需加付赔偿金。行政上，人社部门责令限期支付，逾期不付单位及相关人员会被罚款，建设单位资金安排不足也会被责令改正并罚款。刑事上，符合特定情形且经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑罚。
为避免这些后果，用人单位应做到：
1.严格遵守法律法规，按时足额支付农民工工资，建立健全工资支付制度。
2.建设单位确保施工资金充足，满足施工需求。
3.若出现资金困难，及时与农民工沟通协商，达成解决方案。
律师解答
（一）为避免产生上述不利后果，用人单位应建立完善的工资支付制度，明确工资支付时间、方式等，确保按时足额支付农民工工资。
（二）建设单位要做好资金安排，保证施工所需资金充足，避免因资金问题导致拖欠工资。
（三）若遇到暂时资金困难无法按时支付工资，用人单位应主动与农民工协商，说明情况并给出支付计划，争取获得理解。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。