律师解答
结论：
未签订劳动合同且被裁员的劳动者，可获得未签合同的二倍工资差额赔偿和裁员赔偿，赔偿有不同计算方式，可先协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，此二倍工资差额受仲裁时效约束。对于裁员赔偿，合法裁员时，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可收集工作证、考勤记录等相关证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理这类劳动纠纷时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）未签合同赔偿：依据法律规定，自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月付二倍工资。不过，二倍工资差额受仲裁时效约束，从劳动者知晓或应知晓权利被侵害之日起算。这意味着劳动者要及时关注自身权益，避免因时效问题无法主张赔偿。
（2）裁员赔偿：合法裁员时，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若属违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）维权途径：劳动者可先和单位协商，协商无果可收集工作相关证据申请劳动仲裁维权。
提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张未签合同的二倍工资差额。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.未签合同赔偿：若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者两倍工资。该赔偿受仲裁时效约束，从劳动者知晓权利受损日起算。
2.裁员赔偿：合法裁员时，按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资补偿；不满一年但超半年按一年算，不满半年给半个月工资。违法裁员则付双倍赔偿。
劳动者可先和单位协商，协商无果就收集工作证据，申请劳动仲裁维权。
律师解答
1.劳动者在未签订劳动合同且遭遇裁员的情况下，可获得未签合同赔偿和裁员赔偿两方面权益。未签合同赔偿方面，用工超一个月不满一年未订书面合同，单位需每月支付二倍工资，且受仲裁时效限制。裁员赔偿上，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：首先与单位友好协商，争取达成赔偿共识。若协商无果，需及时收集能证明工作关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己应得的赔偿。
律师解答
（一）未签合同赔偿：劳动者要留意入职时间，若自用工超一个月不满一年未签书面合同，可主张每月二倍工资。同时关注仲裁时效，从知晓权利被侵害之日起计算，及时维权。
（二）裁员赔偿：明确裁员性质，合法裁员按工作年限获经济补偿，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资；违法裁员则获经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）维权方式：先和单位协商，若协商无果，收集工作证、考勤记录等工作相关证据，去申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。