律师解答
结论：
日结工资者受伤赔偿，若与单位构成劳动关系按工伤处理，若不构成则按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
当与单位构成劳动关系时，受伤属于工伤范畴。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若单位未申报，职工可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按鉴定等级享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。若不构成劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方根据各自过错承担责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。此时需收集证明劳务关系及受伤事实的证据，先与接受劳务方协商赔偿，协商不成可起诉。由于赔偿问题较为复杂，涉及多种法律规定和程序，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）日结工资者受伤赔偿的关键在于明确法律关系。若与单位构成劳动关系，就属于工伤范畴。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若单位未申报，职工可在1年内自行申报。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级享受诸如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
（2）若不构成劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理。在此情况下，双方要根据各自过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受损，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。同时，需收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，先与接受劳务方协商赔偿，协商无果可起诉维权。
提醒：日结工资者受伤后，应第一时间明确与用工方的法律关系，及时收集相关证据，避免错过维权时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.日结工资者受伤赔偿，先明确法律关系。若与单位是劳动关系，属工伤。单位要在事故发生30日内申报，未申报的，职工1年内可自行申报。认定后做劳动能力鉴定，按等级享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。
2.若不构成劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。双方按过错担责，受伤方可要求医疗费、误工费等赔偿。需收集劳务关系及受伤证据，先协商，协商不成可起诉。
律师解答
日结工资者受伤赔偿关键在于明确法律关系。若构成劳动关系，属工伤范畴。单位应在事故发生30日内申报工伤，若未申报，职工可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按等级享受医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。
若不构成劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。
解决措施和建议如下：
1.构成劳动关系时，职工要及时关注单位申报工伤情况，若单位未申报，自己应在规定时间内主动申报。
2.不构成劳动关系的，要注意收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，先与接受劳务方协商赔偿。
3.协商不成，应及时通过起诉维护自身合法权益。
律师解答
（一）若与单位构成劳动关系：
单位需在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若单位未申报，职工可在1年内自行申报。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，按鉴定等级享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（二）若不构成劳动关系：
按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。要收集证明劳务关系及受伤事实的证据，先与接受劳务方协商赔偿，协商不成则起诉维权，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。