律师解答
结论:
日结工资者受伤赔偿,若与单位构成劳动关系按工伤处理,若不构成则按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析:
当与单位构成劳动关系时,受伤属于工伤范畴。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申报工伤,若单位未申报,职工可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定,按鉴定等级享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。若不构成劳动关系,按提供劳务者受害责任纠纷处理,双方根据各自过错承担责任,赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。此时需收集证明劳务关系及受伤事实的证据,先与接受劳务方协商赔偿,协商不成可起诉。由于赔偿问题较为复杂,涉及多种法律规定和程序,若遇到相关问题,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析:
(1)日结工资者受伤赔偿的关键在于明确法律关系。若与单位构成劳动关系,就属于工伤范畴。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申报工伤,若单位未申报,职工可在1年内自行申报。认定工伤后,还需进行劳动能力鉴定,依据鉴定等级享受诸如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
(2)若不构成劳动关系,则按提供劳务者受害责任纠纷处理。在此情况下,双方要根据各自过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受损,赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。同时,需收集能证明劳务关系和受伤事实的证据,先与接受劳务方协商赔偿,协商无果可起诉维权。
提醒:日结工资者受伤后,应第一时间明确与用工方的法律关系,及时收集相关证据,避免错过维权时效。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.日结工资者受伤赔偿,先明确法律关系。若与单位是劳动关系,属工伤。单位要在事故发生30日内申报,未申报的,职工1年内可自行申报。认定后做劳动能力鉴定,按等级享受工伤待遇,如医疗费、停工留薪期工资等。
2.若不构成劳动关系,按提供劳务者受害责任纠纷处理。双方按过错担责,受伤方可要求医疗费、误工费等赔偿。需收集劳务关系及受伤证据,先协商,协商不成可起诉。
律师解答
日结工资者受伤赔偿关键在于明确法律关系。若构成劳动关系,属工伤范畴。单位应在事故发生30日内申报工伤,若未申报,职工可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定,按等级享受医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。
若不构成劳动关系,按提供劳务者受害责任纠纷处理,双方按过错担责。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。
解决措施和建议如下:
1.构成劳动关系时,职工要及时关注单位申报工伤情况,若单位未申报,自己应在规定时间内主动申报。
2.不构成劳动关系的,要注意收集能证明劳务关系及受伤事实的证据,先与接受劳务方协商赔偿。
3.协商不成,应及时通过起诉维护自身合法权益。
律师解答
(一)若与单位构成劳动关系:
单位需在事故伤害发生之日起30日内申报工伤,若单位未申报,职工可在1年内自行申报。认定工伤后,进行劳动能力鉴定,按鉴定等级享受工伤待遇,如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
(二)若不构成劳动关系:
按提供劳务者受害责任纠纷处理,根据双方过错担责。要收集证明劳务关系及受伤事实的证据,先与接受劳务方协商赔偿,协商不成则起诉维权,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。