律师解答
结论：
用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工，需按法定标准支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工属于违法解除劳动合同。赔偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付二个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付一个月工资赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
若遇到用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工的情况，员工应积极维护自身合法权益。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士进行咨询。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工的行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。
（2）赔偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。比如工作3年，就应支付6个月工资的赔偿金。
（3）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；不满六个月的，支付一个月工资赔偿金。
（4）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
遇到此类情况，劳动者要及时收集工作年限、工资等相关证据。因不同案情的赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.用人单位无故辞退无固定期限合同员工，属于违法解除合同。
2.补偿按工作年限算，每满一年赔两个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔一个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，支付年限最高十二年。
律师解答
1.用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工属违法行为，需向员工支付赔偿金。赔偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.对于用人单位，应严格遵守法律法规，避免无故辞退无固定期限劳动合同员工，以免承担高额赔偿责任。对于劳动者，若遭遇无故辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
（一）确认工作年限：员工要收集能证明自己在该单位工作时长的材料，像入职证明、工作证、考勤记录等，以便准确计算赔偿金额。
（二）计算月工资：算出自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿会按三倍数额支付，且支付年限最多十二年。
（三）协商赔偿：和用人单位友好协商，依据上述标准要求合理赔偿。
（四）维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。