律师解答
欠工资有欠条可起诉，视为拖欠劳动报酬争议按普通民事纠纷受理。
1.起诉要符合条件，要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。准备好起诉状、欠条、双方身份信息等材料，向有管辖权的法院提交。
2.若能证明存在劳动关系，可先进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不满意，可再向法院起诉。
建议劳动者在维权时，及时收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如工作证、考勤记录等。起诉或仲裁前，可先咨询专业法律人士，确保自身权益得到最大保障。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可将其视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷直接起诉。这为劳动者维权提供了便捷途径。
（2）起诉需符合法定条件，包括有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。同时，要准备好起诉状、欠条、双方身份信息等材料，并向有管辖权的法院提交。
（3）若能证明双方存在劳动关系，劳动者也可选择先进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
提醒：
起诉前要确保材料准备齐全，走劳动仲裁程序时需注意时效问题。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.有工资欠条可起诉。劳动者以欠条为证据直接起诉，诉求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理。
2.起诉要符合条件，有明确被告、具体诉求与事实理由等。准备起诉状、欠条、身份信息等材料，向有管辖权法院提交。
3.能证明劳动关系，可先进行劳动仲裁。仲裁是前置程序，对结果不服，可再向法院起诉。
律师解答
结论：
欠工资写了欠条可以起诉，可按普通民事纠纷受理；也可先经劳动仲裁程序，对结果不服再起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理。不过起诉要满足一定条件，需有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等，同时要准备好起诉状、欠条、双方身份信息等材料并向有管辖权的法院提交。若能证明双方存在劳动关系，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，可先进行仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若遇到此类工资纠纷问题，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和解决方案。
律师解答
（一）若持有工资欠条起诉，要确保被告信息明确，写清对方的姓名、住址、联系方式等，准备好具体的诉讼请求，比如要求支付的工资数额等，同时阐述清楚事实和理由，即说明工资是如何拖欠的。
（二）准备起诉材料，包括起诉状、欠条以及双方身份信息等，然后向有管辖权的法院提交这些材料。
（三）如果能证明双方存在劳动关系，可先申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置步骤，若对仲裁结果不满意，再向法院起诉。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。