律师解答
1.一般单纯欠工资六个月通常不会导致坐牢，这种情况多属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
2.不过，若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就构成拒不支付劳动报酬罪。
3.对于此罪，个人犯罪会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会进行处罚。
建议用人单位及时支付工资，避免陷入法律风险；劳动者遇到欠薪情况应及时采取合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）通常情况下，单纯拖欠工资六个月属于劳动纠纷范畴，不会导致坐牢。劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。
（2）然而，当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付时，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）按照刑法规定，构成该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对相关责任人员进行处罚。
提醒：
劳动者遇到欠薪要及时合法维权；用人单位应依法支付工资，避免因恶意欠薪触犯法律。
律师解答
1.一般情况下，单纯拖欠工资六个月不会坐牢。用人单位欠薪属劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人都处罚。
律师解答
结论：
一般单纯欠工资六个月不会坐牢，但以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
通常情况下，用人单位拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。不过，若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。依据刑法，该罪情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会进行处罚。如果遇到工资拖欠相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取专业的法律建议和帮助。
律师解答
（一）劳动者遇到欠薪情况，可先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（二）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付所欠工资。
（三）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付的，劳动者可向司法机关报案，追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。