律师解答
结论：
遇到个人拖欠工资，可先协商，协商不成，劳动关系可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；劳务关系可直接凭证据向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。协商是解决问题的第一步，直接与对方沟通并保留记录，能为后续维权提供依据。若协商不成，对于劳动关系，劳动监察部门有权力责令对方支付工资，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，仲裁后对结果不服可向法院起诉。对于劳务关系，可直接凭收集的证据向法院起诉。法律途径能借助国家强制力保障劳动者获得应得的工资。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）个人拖欠工资时，协商是首要步骤，这既能避免矛盾激化，又可保留沟通记录作为后续证据。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能充分证明劳务关系及拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。
（3）对于劳动关系，劳动监察部门投诉可借助行政力量责令对方支付工资；劳动争议仲裁是前置程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
（4）若是劳务关系，可凭借证据直接向法院起诉，利用司法强制力要求对方履行支付义务。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取针对性分析。
律师解答
遇到个人拖欠工资，可按以下方式维权：
先协商解决，直接与对方沟通要工资并留存记录。
协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，证明劳务关系和欠薪事实。
若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
若为劳务关系，凭证据直接起诉，通过法律强制对方支付工资。
律师解答
遇到个人拖欠工资，可先协商再根据不同关系采取法律手段维权。
1.协商解决：直接与对方沟通要求支付拖欠工资，并保留好沟通记录，这是解决问题最便捷的方式。
2.收集证据：若协商无果，需收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳务关系及拖欠工资事实。
3.区分处理：若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，促使对方支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。若是劳务关系，可凭证据直接向法院起诉。通过法律途径能强制对方履行支付义务，保障自身权益。
律师解答
（一）协商解决是第一步，要与对方直接沟通拖欠工资问题，并保留好聊天记录、通话记录等沟通证据，以便后续维权使用。
（二）若协商不成，收集证据非常关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳务关系和拖欠工资的事实。
（三）根据不同关系选择不同途径。如果是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，让其责令对方支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。若是劳务关系，可凭证据直接向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。