律师解答
结论：
农民工被拖欠工资且未签合同，可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签订合同，农民工与用人单位形成事实劳动关系也受法律保护。收集考勤记录、工资支付凭证等证据，能证明双方存在劳动关系及工资约定，为维权奠定基础。先与用人单位协商是较为温和的解决方式；协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这能有效保障农民工权益。劳动争议仲裁是重要的法律程序，但需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还可在十五日内起诉至法院。若农民工在维权过程中遇到问题或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）证据收集是关键，对于未签合同的农民工而言，考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等，都能作为存在劳动关系及工资约定的有力证明。这些证据是后续维权的基础。
（2）协商是解决问题的第一步，与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，这种方式相对平和，可能较快解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
提醒：
农民工维权要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集证据
收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系及工资约定情况。
（二）协商解决
主动与用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资。
（三）投诉举报
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。
（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.收集证据：农民工被欠薪且未签合同，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等，证明劳动关系和工资约定。
2.协商解决：先和用人单位沟通，要求支付所欠工资。
3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.申请仲裁：还能向仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
律师解答
农民工被拖欠工资且未签合同可通过多途径维权。核心是收集证据证明劳动关系和工资约定，然后依序采取措施。
1.收集证据很关键，考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等都能作为证明材料。
2.可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议农民工增强证据意识，及时收集和保留相关证据，遇到问题及时维权，不要错过时效。