律师解答
结论：
未成年上班受伤分两种情况处理，已满16周岁属工伤情形按工伤认定、鉴定及待遇流程处理；不满16周岁属非法用工，用人单位给予一次性赔偿，有争议按劳动争议处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等相关规定，已满16周岁的未成年人与单位建立劳动关系后受伤，符合工伤情形的，单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任。若单位未履行该义务，劳动者及其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，进而享受对应工伤待遇。而招用不满16周岁未成年人属非法用工，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，用人单位要向伤残童工或死亡童工近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。当就赔偿数额有争议时，按劳动争议处理，可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。如果遇到未成年上班受伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）已满16周岁的未成年人上班受伤，因已与单位建立劳动关系，属于工伤情形。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行此义务，劳动者及其近亲属可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，之后劳动者可根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。
（3）若招用的是不满16周岁的未成年人，这属于非法用工。用人单位要向伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
（4）当就赔偿数额发生争议时，按照劳动争议处理的有关规定处理，可先尝试协商，协商不成可申请仲裁、提起诉讼。
提醒：
不同年龄段未成年人受伤处理方式不同，若遇到此类情况，建议及时咨询专业人士分析具体案情。
律师解答
1.已满16周岁的未成年人上班受伤，若与单位有劳动关系且属工伤，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，劳动者及其近亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。
2.招用不满16周岁未成年人属非法用工。用人单位要向伤残或死亡童工的近亲属一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇。赔偿有争议，先协商，不成可仲裁、诉讼。
律师解答
1.未成年上班受伤处理分两种情况。已满16周岁与单位建立劳动关系属工伤情形，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，劳动者及其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。
2.招用不满16周岁未成年人属非法用工，用人单位要向伤残或死亡童工近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
3.解决措施和建议：单位要及时履行工伤认定申请义务，保障劳动者权益。非法用工的用人单位应依法给予赔偿。双方就赔偿数额有争议，可先协商，协商不成可按劳动争议处理规定申请仲裁、提起诉讼。
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（一）已满16周岁未成年上班受伤处理
1.单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.自行申请：若单位未申请，劳动者及其近亲属可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤待遇。
（二）不满16周岁未成年上班受伤处理
1.非法用工赔偿：用人单位需向伤残或死亡童工近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
2.争议处理：就赔偿数额发生争议，先协商，协商不成可申请仲裁、提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。