律师解答
结论：处理确认劳动关系纠纷案，可按收集证据、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤进行。
法律解析：在确认劳动关系纠纷中，收集证据是基础，劳动合同、工资支付记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系。协商是友好解决纠纷的方式，若无法达成一致，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，在规定仲裁时效内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会进行审理并裁决。对仲裁裁决不服，还能在规定期限内向法院起诉。这些步骤是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定执行的。如果大家在处理确认劳动关系纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是处理确认劳动关系纠纷案的基础，劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，能有力证明与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权提供支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，通过友好沟通，可能较为顺利地确认劳动关系。
（3）当协商不成时，向劳动争议调解委员会申请调解，若能达成调解协议，可高效解决纠纷。
（4）调解无果，在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会进行审理并裁决。
（5）若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院最终审理判决。
提醒：
收集证据要注意真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
处理确认劳动关系纠纷，可按以下步骤：
收集证据，像劳动合同、工资记录、工作证等，以此证明和单位存在事实劳动关系。
先和单位协商，友好沟通确认劳动关系。若协商不行，可找劳动争议调解委员会调解。
调解没成功，在规定时效内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委审理后裁决。
若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。
律师解答
处理确认劳动关系纠纷案，要按收集证据、协商、调解、仲裁、诉讼的流程进行。收集证据是关键，劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明与用人单位存在事实劳动关系。
具体处理步骤如下：
1.与用人单位友好协商，尝试确认劳动关系。
2.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议解决纠纷。
3.调解无果，在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁裁决不服，在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在处理此类案件时，要及时收集保护证据，按法定程序维权，维护自身合法权益。
律师解答
（一）收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证实和用人单位存在事实劳动关系。
（二）与用人单位协商，通过友好沟通来确认劳动关系。
（三）协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议解决纠纷。
（四）调解无果，在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（五）对仲裁裁决不服，在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。