律师解答
结论：
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿；劳动者主动提出，一般无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而劳动者主动提出解除劳动合同，通常无法获得补偿。
若对协议解除劳动合同补偿标准还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确全面的解答。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者主动提出解除劳动合同，通常没有补偿。
提醒：
在协商解除劳动合同时，要明确解除的提出方，避免补偿计算错误。不同情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
协议解除劳动合同补偿有这些规则：
用人单位提出且与劳动者协商一致解除，要支付补偿。按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若劳动者工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补十二年。
劳动者主动提出，通常无补偿。
律师解答
协议解除劳动合同补偿标准依提出方不同而有差异。用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。劳动者主动提出，通常无补偿。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确补偿规则，依法依规给予劳动者合理补偿。
2.劳动者要了解自身权益，在协商解除劳动合同时争取合理补偿。
3.双方产生争议可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
律师解答
（一）若用人单位提出协商一致解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍补偿，支付年限最高十二年。
（四）劳动者主动提出解除，通常无补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。