律师解答
结论：
以拖欠工资为由辞职且未签合同，劳动者可获得经济补偿及二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，未签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同，在此情况下，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且时间处于自用工之日起超过一个月不满一年的区间，那么用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者维权时，要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。维权途径有与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情的补偿计算和处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
律师解答
1.若用人单位拖欠工资，劳动者辞职可获补偿。按工作年限，每满一年补偿一个月工资。
2.未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，单位需每月付双倍工资。
3.劳动者维权要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
律师解答
1.用人单位拖欠工资且未签订合同，劳动者辞职可获补偿。用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，未签书面劳动合同，超一个月不满一年，单位要向劳动者每月支付二倍工资。
2.为有效维权，劳动者要收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系存在。
3.维权途径有多种。首先可尝试与单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
律师解答
（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可直接解除劳动合同，之后要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在该单位的工作时长计算，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。
（二）若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工开始超过一个月但不满一年的这段时间，用人单位要每月向劳动者支付两倍工资。
（三）劳动者要注意收集能证明双方存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集好证据后，可以先尝试与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。