律师解答
结论：
一般农民工工资纠纷属劳动争议，不在公安立案范围，可协商、投诉、仲裁或诉讼解决；但恶意欠薪符合条件构成拒不支付劳动报酬罪，公安应立案追诉，犯罪人担刑责。
法律解析：
依据法律规定，通常单纯的农民工工资纠纷属于劳动争议范畴，这种情况不在公安机关的立案受理范围内，遇到此类纠纷，可通过协商，与用人单位友好沟通解决；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自身权益。然而，当出现以转移财产、逃匿等手段逃避支付农民工劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，并且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行支付义务时，就构成了拒不支付劳动报酬罪，此时公安机关需立案追诉，犯罪人要依法承担刑事责任。若大家在农民工工资问题上遇到复杂情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）通常单纯的农民工工资纠纷属于劳动争议，不在公安立案范围，可通过协商来友好解决双方分歧；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还可以申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决；必要时能提起民事诉讼，通过司法途径解决问题。
（2）当出现以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会立案追诉，犯罪人要承担刑事责任。
提醒：
农民工遇到工资纠纷应先通过合法途径解决。若怀疑对方涉嫌犯罪，要及时收集证据。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.通常，单纯农民工工资纠纷属劳动争议，不在公安立案范围，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼解决。
2.若有转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.构成犯罪的，公安机关应立案追诉，犯罪人要担刑事责任。
律师解答
单纯农民工工资纠纷通常属劳动争议，不在公安机关立案范围，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼解决。但出现以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关应立案追诉，犯罪人要承担刑事责任。
解决措施和建议如下：
1.农民工遇到工资纠纷，先尝试与用工方协商，和平解决问题。
2.协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序确定权益。
4.若用工方涉嫌拒不支付劳动报酬罪，农民工应及时向公安机关报案，让犯罪人受到法律制裁。
律师解答
（一）对于单纯农民工工资纠纷，建议先尝试与用人单位协商，和平解决工资问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护权益。
（四）若对仲裁结果不满意，还能提起民事诉讼。
（五）当出现以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可向公安机关报案。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。