律师解答
法律分析：
（1）老板拒不支付劳动报酬存在两种情形会被刑事立案。一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时需满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件。
（2）各省、自治区、直辖市高级人民法院能依据本地经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。
（3）若构成拒不支付劳动报酬罪，量刑有两档。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
提醒：劳动者遭遇老板拒不支付劳动报酬情况，应及时向政府有关部门反映。各地立案标准有差异，建议咨询了解当地具体标准及后续法律处理。
律师解答
老板拒不支付劳动者劳动报酬，达到一定标准且经政府部门责令仍不支付的，应刑事立案。标准一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，标准二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过各地区可依自身经济社会发展状况确定具体数额标准。
构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪，应及时向政府有关部门反映，借助行政力量督促老板支付报酬。
2.政府部门需加强监管和执法力度，及时责令欠薪老板支付报酬。
3.司法机关要严格按照法律规定，对构成犯罪的欠薪行为进行惩处。
律师解答
结论：
老板拒不支付劳动报酬，符合一定金额和人数标准，经政府部门责令支付仍不支付会刑事立案，构成犯罪会被判刑和处罚金，各地数额标准可调整。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，若老板拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时经政府有关部门责令支付仍不支付，就会被刑事立案。不过各省、自治区、直辖市高级人民法院能依据本地经济社会发展情况，在上述数额幅度内确定本地具体数额标准。一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者若遇到老板拒不支付劳动报酬的情况，可关注自身权益是否受到侵害，为避免复杂的法律问题带来困扰，可向专业法律人士咨询解决办法。
律师解答
（一）劳动者遇到老板拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门反映，由政府部门责令老板支付。
（二）若老板经责令仍不支付，符合相应数额标准，劳动者可向公安机关报案，通过刑事立案来维护自身权益。
（三）各省劳动者需了解本省高级人民法院确定的具体数额标准，以便准确判断老板行为是否构成犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
律师解答
1.老板不支付劳动者报酬，若拒不支付一人三个月以上报酬且超五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计超三万至十万元，经政府部门责令支付仍不付的，要刑事立案。
2.各地高院可依本地情况，在上述数额内确定本地执行标准。
3.构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。