律师解答
起诉私人老板拖欠工资，可按以下步骤操作：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明存在劳动关系且工资被拖欠。
2.前往合同履行地或老板住所地的劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁是起诉的必经程序。
3.若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，准备好起诉状、裁决书和证据，等待法院安排开庭。
整个过程要保证证据真实有效，维护自身权益。
律师解答
结论：
起诉私人老板拖欠工资，要先收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序才能向法院起诉。收集劳动合同、工资条等证据，能证明与老板存在劳动关系以及拖欠工资的事实，这是维权的基础。向劳动合同履行地或老板住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交材料，是启动法律程序的关键一步。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法院受理后会安排开庭审理，此时真实有效的证据至关重要，能助力维护自身合法权益。如果在起诉私人老板拖欠工资的过程中遇到问题，或者对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
起诉私人老板拖欠工资需按既定流程进行以维护自身权益。
1.收集证据是关键，应收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和拖欠工资事实，且证据需保证真实有效。
2.向劳动合同履行地或老板住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁是起诉的前置程序。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，等待法院安排开庭审理。
建议在日常工作中注意留存各类工作相关资料，以便在发生纠纷时能快速收集证据。同时，要严格按照法律规定的时间和程序进行仲裁与诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是起诉的重要基础。劳动合同、工资条等能证明存在劳动关系和拖欠工资事实，这些证据可清晰呈现双方权利义务关系，是维权的关键。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是起诉的前置程序。需注意要向劳动合同履行地或老板住所地的仲裁委提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后会安排开庭审理。
提醒：
证据的真实性和有效性至关重要，虚假证据会影响维权结果。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（二）前往劳动合同履行地或老板住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，因为仲裁是起诉的前置程序。
（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，等待法院安排开庭审理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。