律师解答
结论：
员工上班一年半，老板合法辞退需支付两个月工资作为经济补偿；若违法辞退，员工可要求四个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作一年半，满足“一年以上”和“六个月以上不满一年”的条件，所以合法辞退时经济补偿为两个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而老板若违法辞退，员工可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，也就是四个月工资。如果在实际工作中遇到类似劳动纠纷的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）在劳动法律关系中，经济补偿与劳动者工作年限紧密相关。工作每满一年，单位需支付一个月工资补偿，这体现了对劳动者工作贡献的认可。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿，不满六个月则支付半个月工资补偿，这保障了劳动者在不同工作周期的权益。
（3）以工作一年半的员工为例，合法辞退时单位应支付两个月工资作为经济补偿，计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若老板违法辞退员工，员工可依据法律要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资，这是对单位违法行为的制裁。
提醒：
员工要留意单位辞退的合法性，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当老板合法辞退员工时，依据员工工作一年半的情况，应按规定支付两个月工资的经济补偿金，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与老板沟通，让老板核算支付。
（二）若老板是违法辞退，员工有权要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。员工可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.某员工工作一年半，老板合法辞退需付两个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.老板违法辞退，员工可要求补偿标准二倍的赔偿金，即四个月工资。
律师解答
员工上班一年半，老板合法辞退需按法律规定支付经济补偿，违法辞退员工可要求支付赔偿金。
1.合法辞退补偿：依据法律，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此员工工作一年半，老板合法辞退时应支付两个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：若老板违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。该员工情况，赔偿金为四个月工资。
建议老板依法依规处理劳动关系，避免违法辞退带来更高成本；员工若遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。