律师解答
法律分析：
（1）当老板因店不开致使劳动合同无法继续履行时，依据法律需向员工支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了公平原则。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若老板未依法支付经济补偿，员工可先与老板协商，协商不成则可申请劳动仲裁维权。
提醒：
员工要留意收集工作年限、工资收入等相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.老板因店不开致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施与建议：
-老板要依法依规支付经济补偿，保障员工合法权益。
-若老板未支付，员工先与老板协商，争取达成补偿协议。
-协商无果，员工可申请劳动仲裁维权，维护自身经济补偿权益。
律师解答
结论：
老板店不开致劳动合同无法履行，需按员工工作年限等标准支付经济补偿，未支付时员工可协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当老板店不开使劳动合同无法继续履行，这属于法定需支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。老板若不依法支付，员工可先与老板协商，争取合理补偿。协商不成，员工可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）员工需明确经济补偿计算方式，根据自己在单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资来确定应得补偿。
（二）确定月工资标准，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）先尝试与老板协商支付经济补偿，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
（四）若协商不成，准备好证据材料申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.老板关店致劳动合同无法履行，需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.老板要依法支付补偿，不支付的话，员工先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。