律师解答
1.法院不受理讨薪纠纷，先明确不受理原因。若因材料不全，按要求补充劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.若觉得法院不受理裁定有误，在裁定书送达十日内，可向上一级法院上诉。
3.也可通过其他途径解决，向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可起诉。
律师解答
结论：
法院不受理讨薪纠纷，需先明确原因，材料不全应补充，若认为裁定有误可上诉，还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
当法院不受理讨薪纠纷时，若系材料不齐全导致，补充劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据很关键，这是维护自身权益的基础。若对法院不受理裁定有异议，可在规定时间内（裁定书送达之日起十日内）向上一级人民法院上诉。此外，讨薪还有其他途径，劳动监察部门有权责令单位支付工资，而劳动仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服仍可向法院起诉。如果在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
律师解答
1.法院不受理讨薪纠纷需先明确原因并采取对应措施。若因材料不齐全，应按法院要求补充劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.若认为法院不受理裁定有误，可在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院上诉。
3.除上诉外，还可通过其他途径解决。向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动争议前置程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
律师解答
法律分析：
（1）当法院不受理讨薪纠纷时，第一步要做的就是弄清楚不受理的缘由。如果是材料不齐全导致的，要按照法院要求补充关键证据，像劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能辅助证明工作时长等，这些都有助于证明欠薪事实。
（2）要是觉得法院不受理的裁定有问题，可在裁定书送达后的十日内，向上一级人民法院提起上诉，通过法律途径争取自身权益。
（3）除了上诉，还能选择其他途径解决讨薪问题。可以向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。
提醒：
讨薪过程中要注意及时收集和保护证据，不同案情的解决方式存在差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确不受理原因，若因材料不齐全，按法院要求补充劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
（二）若认为法院不受理裁定有误，在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
（三）通过其他途径解决，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。