律师解答
1.私人店铺员工满足条件可享受带薪年假。法律规定，连续工作1年以上的职工，都能享受这一福利。
2.年假天数根据累计工作时长确定：满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
3.若店铺不安排年假也不支付报酬，员工可向劳动行政部门投诉。逾期不改，店铺除支付报酬外，还需加付等额赔偿金。
律师解答
结论：
私人店铺员工符合条件可享受带薪年假，店铺不依规执行员工可投诉维权。
法律解析：
依据法律，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上就能享受带薪年休假。员工累计工作时长不同，年休假天数也不同，已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。若私人店铺不安排职工休年休假，也不给予年休假工资报酬，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令店铺限期改正，逾期不改的，店铺不仅要支付年休假工资报酬，还需按该数额向职工加付赔偿金。如果您在带薪年假方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
私人店铺员工满足条件可享受带薪年假。法律规定，包括私人店铺在内的各类单位职工连续工作1年以上，就能享受该待遇。员工累计工作不同时长对应不同年假天数，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。
若私人店铺不安排员工休年假且不支付相应报酬，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期改正；若逾期不改，除要求店铺支付报酬外，还会让其按报酬数额加付赔偿金。
为保障员工权益，员工自身要了解相关规定，及时主张自己的权益；私人店铺应依法安排年假和支付报酬，避免法律风险；劳动行政部门也需加强监管，维护劳动市场秩序。
律师解答
法律分析：
（1）私人店铺员工只要连续工作1年以上，就可享受带薪年休假。这意味着无论在何种单位，只要满足工作时长要求，员工都有权利获得相应的休假福利。
（2）年假天数根据员工累计工作时间有所不同。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这种分级规定体现了对员工工作经验和贡献的认可。
（3）若私人店铺不安排职工休年休假且不给予年休假工资报酬，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令店铺限期改正，若逾期不改正，店铺不仅要支付年休假工资报酬，还需加付赔偿金。
提醒：员工要留意自己的工作年限和应享有的年假天数，若权益受损及时向劳动行政部门投诉。不同店铺情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）员工应确认自身工作年限，若连续工作1年以上，根据累计工作时长对应相应的年休假天数。如累计工作已满1年不满10年有5天年假，已满10年不满20年有10天年假，已满20年有15天年假。
（二）当员工符合年假条件，私人店铺不安排且不支付年假工资报酬时，员工可收集好能证明自己工作年限、劳动关系等相关证据，向劳动行政部门投诉。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。