律师解答
1.法院起诉要工资的时间受多种因素影响，适用程序不同时间不同，且还会受送达、鉴定等程序影响。适用简易程序，法院三个月内审结；适用普通程序，六个月内审结，特殊情况经批准可延长。对一审判决不服上诉的，二审法院三个月内审结，特殊情况也可延长。
2.为加快要工资进程，劳动者可在起诉前做好准备。一是收集好劳动合同、工资条等证据，以增强诉求的可信度和证明力；二是可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉，这样能在一定程度上减少诉讼时间成本，让工资能更快拿到手。
律师解答
法律分析：
（1）法院起诉要工资，若适用简易程序，从立案起三个月内审结。这种程序适用于事实相对清晰、争议不大的案件，能较快解决纠纷。
（2）当案件事实复杂时，会转为普通程序，法院需在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。这是为了保证复杂案件能得到充分审查。
（3）若当事人对一审判决不服而上诉，二审法院会在立案之日起三个月内审结，特殊情况同样可延长。
（4）实际所需时间还会受送达、鉴定等程序影响。为加快进程，劳动者起诉前应收集好劳动合同、工资条等证据，也可先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。
提醒：
起诉要工资需注意证据收集的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）了解起诉流程时间特点。简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况经批准可延长；二审三个月，特殊情况也可延长，同时要知晓送达、鉴定等程序会影响实际用时。
（二）做好证据收集工作。在起诉前收集好劳动合同、工资条等证据，以便在诉讼中更好地证明自身主张。
（三）考虑先仲裁再起诉。可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，可能加快维权进程。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
律师解答
法院起诉讨薪时间因程序不同而有别：
-适用简易程序，法院需在立案后三个月内审结。
-若案件复杂转普通程序，六个月内审结，特殊情况经批准可延长。
-对一审判决不服上诉，二审法院立案起三个月内审结，特殊情况可延长。
实际时间受送达、鉴定等影响。劳动者起诉前可收集证据，也可先仲裁，不服结果再起诉。
律师解答
结论：
法院起诉要工资的时间因程序而异，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结且特殊情况可延长，上诉二审三个月内审结也可延长，实际时间受送达、鉴定等影响，起诉前收集证据或先仲裁可加快进程。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，法院审理案件适用简易程序时，需在立案之日起三个月内审结；若案件事实复杂转为普通程序，法院应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准还能延长。当事人对一审判决不服上诉的，二审法院在立案之日起三个月内审结，特殊情况同样可延长。不过在实际中，送达、鉴定等程序会对时间产生影响。为能更快拿到工资，劳动者可提前收集好劳动合同、工资条等证据，也可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意再去法院起诉。如果大家在索要工资过程中遇到法律难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。