律师解答
法律分析：
（1）单纯欠工资通常不涉及刑事犯罪，但在符合拒不支付劳动报酬罪的情形下会构成犯罪。
（2）构成拒不支付劳动报酬罪有特定条件，包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（3）“数额较大”有明确标准，拒不支付单个劳动者劳动报酬数额在五千元至二万元以上，拒不支付十名以上劳动者劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上，各地会依自身情况确定本地执行标准。
（4）一旦构成此罪，根据情节轻重会面临不同刑罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
提醒：用人单位应及时支付劳动者工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪；劳动者遇到工资拖欠问题，可先向政府有关部门反映，通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）对于劳动者，如果遇到欠薪情况，先收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。若发现用人单位有转移财产、逃匿等行为，及时向政府有关部门反映，要求责令用人单位支付工资。
（二）对于用人单位，应遵守法律法规，有能力支付工资时要及时支付，避免采用转移财产、逃匿等方式逃避支付义务。若确实存在支付困难，要积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
律师解答
1.单纯欠工资通常不坐牢，但若符合拒不支付劳动报酬罪情形则例外，且入罪和拖欠金额无直接关联。
2.以转移财产等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成此罪。“数额较大”有标准，各地依情况确定本地标准。
3.构成该罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
律师解答
结论：
单纯欠工资通常不会坐牢，符合拒不支付劳动报酬罪情形则可能坐牢，该罪入罪与拖欠金额无直接对应关系。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有明确界定，拒不支付单个劳动者报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上。各地会根据自身经济社会发展状况确定本地执行标准。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到工资拖欠相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.单纯欠工资通常不会导致坐牢，不过符合拒不支付劳动报酬罪情形则会面临刑事处罚，且此罪入罪标准并非单纯由拖欠金额决定。
2.以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成该罪。“数额较大”有明确界定，拒不支付单个劳动者报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上。各地会结合本地经济社会发展状况确定执行标准。
3.一旦构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4.为避免此类犯罪，用人单位应及时足额支付工资，劳动者遇到欠薪可向政府有关部门反映，通过合法途径维权。政府相关部门要加强监管，责令欠薪单位及时支付，对构成犯罪的依法追究责任。