律师解答
1.收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、考勤记录等。
2.协商解决：与老板协商支付工资，同时保留协商记录。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板付薪。
4.申请仲裁：还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
律师解答
结论：
老板拖欠工资且未给欠条，劳动者可收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，是维权的基础。与老板协商是解决问题的友好途径，保留协商记录可作为后续维权的依据。劳动监察部门有权责令老板支付工资，这是一种行政监管手段。而申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，要在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服向法院起诉，则为劳动者提供了进一步的司法救济。若劳动者在维权过程中遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
劳动者面对老板拖欠工资且未给欠条的情况，应积极采取有效措施维权。
1.收集证据是关键。可收集劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.先与老板协商，过程中保留协商记录，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。
5.对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者及时维权，保留好各类证据，按照合法程序解决问题，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者维权的首要步骤是收集证据，这些证据能证明劳动关系以及工资拖欠事实，丰富的证据能增强维权的有力支撑。例如劳动合同明确双方权利义务，考勤记录反映工作时长等。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，同时保留协商记录可作为后续维权的依据，为可能的进一步行动做好准备。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资，这是一种具有强制力的手段。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有一定的权威性。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
劳动者维权需注意证据收集的全面性和时效性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集证据
收集劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
（二）协商解决
与老板沟通，要求支付工资，同时保留好协商记录。
（三）投诉举报
若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。
（四）申请仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）提起诉讼
对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。