律师解答
1.拖欠个人8000元工资可起诉，不过通常要先进行劳动仲裁。
2.劳动者和用人单位的工资纠纷属劳动争议，发生后可先协商，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满才能起诉。
3.若双方不是劳动关系，如个人劳务关系中拖欠工资，可直接起诉要求支付工资并担责。
律师解答
结论：
拖欠个人工资8000元能起诉，存在劳动关系需先经过劳动仲裁，非劳动关系可直接起诉。
法律解析：
劳动者与用人单位之间的工资纠纷属于劳动争议，依据劳动法律法规，发生此类争议后，劳动者可先和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。并且劳动仲裁是起诉的前置程序，只有对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。若双方不存在劳动关系，比如个人之间的劳务关系，出现拖欠工资情况时，可直接向法院起诉，要求对方支付拖欠工资并承担违约责任。若遇到工资拖欠问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便准确维权。
律师解答
1.拖欠个人工资8000元能否起诉需分情况。若存在劳动关系，一般需先经劳动仲裁程序；若为个人间劳务关系，可直接起诉。
2.当存在劳动关系时，工资纠纷属劳动争议。劳动者可先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
3.当是个人间劳务关系时，被拖欠工资可直接起诉，要求对方支付工资并承担违约责任。
建议劳动者遇到工资拖欠情况，先明确双方关系。若为劳动关系，优先考虑协商或向劳动监察部门投诉，高效解决问题；若问题复杂，及时申请劳动仲裁。若是劳务关系，直接收集证据起诉维权。
律师解答
法律分析：
（1）对于劳动者与用人单位之间的工资纠纷，属于劳动争议范畴。此时，若用人单位拖欠个人工资8000元，不能直接起诉，劳动仲裁是必经的前置程序。劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，也能向劳动监察部门进行投诉。若协商与投诉均无法解决问题，就需申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，才能在规定时间内去法院起诉。
（2）如果双方并非劳动关系，而是个人之间的劳务关系，在出现拖欠工资情况时，无需经过仲裁，可直接向法院起诉，除要求支付拖欠工资外，还能要求对方承担违约责任。
提醒：
处理工资拖欠问题时，要注意区分劳动关系和劳务关系，选择正确的维权途径。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若为劳动关系拖欠工资：先尝试和用人单位协商，和平解决工资问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可申请劳动仲裁，这是起诉的必经前置程序。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。
（二）若为个人劳务关系拖欠工资：可直接向法院起诉，要求对方支付拖欠的8000元工资，并承担违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。