律师解答
员工拿走公司犯罪涉及财产可能构成侵占或盗窃等犯罪。公司可采取以下处理措施：
1.收集证据。收集监控录像、证人证言、财物交接记录等能证明员工拿走财产的证据，为后续处理提供事实依据。
2.沟通协商。先尝试与员工沟通，要求其返还财产。通过和平的方式解决问题，可能避免进一步的法律纠纷。
3.报警处理。若员工拒绝返还，应立即向公安机关报案，由警方介入调查。警方会判断是否立案，符合标准则开展侦查。
4.刑事附带民事诉讼。若员工行为构成犯罪，在刑事诉讼中可附带民事诉讼，要求其返还财产、赔偿损失。
5.民事诉讼。若员工行为不构成犯罪，公司可通过民事诉讼要求其返还财产。
律师解答
法律分析：
（1）员工拿走公司犯罪涉及的财产，可能构成侵占或盗窃等犯罪行为，此类行为严重侵犯了公司的财产权益。
（2）公司相关负责人或权利主体应先收集证据，如监控录像可直观呈现员工拿走财产的过程，证人证言能从旁佐证，财物交接记录可证明财产的归属和流转情况。
（3）与员工沟通返还财产是较为温和的解决方式，若员工拒绝，向公安机关报案是必要措施。警方会依据证据和具体情况判断是否立案，若立案会开展侦查工作。
（4）若员工行为构成犯罪，将面临刑事责任；在刑事诉讼中，公司可附带民事诉讼要求返还财产和赔偿损失。若不构成犯罪，公司也能通过民事诉讼维护权益。
提醒：
收集证据要注意合法性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
律师解答
（一）收集证据
收集能证明员工拿走财产的证据，如监控录像、证人证言、财物交接记录等，这些证据能为后续处理提供有力支持。
（二）沟通协商
先与员工沟通，要求其返还财产，尝试通过和平方式解决问题。
（三）报警处理
若员工拒绝返还财产，立即向公安机关报案，由警方介入调查，判断是否立案并开展侦查工作。
（四）刑事附带民事诉讼
若员工行为构成犯罪，在刑事诉讼过程中，可通过附带民事诉讼要求员工返还财产、赔偿损失。
（五）民事诉讼
若员工行为不构成犯罪，公司可通过民事诉讼要求其返还财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
律师解答
1.员工拿走涉罪财产，或构成侵占、盗窃等犯罪。
2.公司处理步骤：先收集证据，像监控、证人证言、财物交接记录。
3.与员工沟通让其返还，若拒绝，向公安机关报案，由警方判断立案侦查。
4.若构成犯罪，追究刑事责任，可附带民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。
5.不构成犯罪，公司也能通过民事诉讼要求返还财产。
律师解答
结论：
员工拿走公司犯罪涉及财产可能构成侵占或盗窃等犯罪，公司相关负责人或权利主体可收集证据后先沟通返还，拒绝则报案，可通过刑事附带民事诉讼或民事诉讼追讨财产。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》，员工拿走公司犯罪涉及财产，若将代为保管的财物非法占为己有，数额较大且拒不退还，构成侵占罪；以非法占有为目的秘密窃取公司财产，构成盗窃罪。公司相关负责人或权利主体应先收集监控录像、证人证言、财物交接记录等证据。先与员工沟通返还财产，若员工拒绝，向公安机关报案，警方会判断是否立案侦查。若构成犯罪，将追究刑事责任，刑事诉讼中可附带民事诉讼要求返还财产、赔偿损失；若不构成犯罪，可通过民事诉讼追讨。遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障合法权益。