律师解答
法律分析：
（1）没有营业执照的店属于非法经营单位，劳动者被拖欠工资时，与经营者协商是首要选择，通过沟通要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门举报，劳动监察部门不仅会责令支付工资，还会对非法经营行为进行处罚，能有效约束经营者。
（3）劳动者可收集工作记录、工资条、聊天记录等证据，通过劳动仲裁索要工资。非法经营单位与劳动者的争议按劳动争议处理。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求经营者支付拖欠工资及可能的赔偿金，通过法律途径保障自身权益。
提醒：
劳动者收集证据要注意合法性与关联性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
没有营业执照的店属于非法经营，劳动者被拖欠工资可积极维权。
1.优先与经营者协商，直接要求其支付所拖欠的工资，这是最直接快速的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门举报该店非法经营和拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其支付工资，还会依法对其进行处罚。
3.收集能证明存在劳动关系及工资数额的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，然后申请劳动仲裁索要工资。非法经营单位与劳动者的争议按劳动争议处理。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求经营者支付拖欠工资以及可能的赔偿金。
劳动者要及时采取合适的维权途径，保障自身合法权益。
律师解答
结论：
没有营业执照的店属非法经营单位，劳动者被拖欠工资可协商、向劳动监察部门举报、通过劳动仲裁或向法院诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，非法经营单位与劳动者发生的争议按劳动争议处理。劳动者遇到被非法经营单位拖欠工资的情况，首先可与经营者协商，这是比较温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门举报是有效的途径，劳动监察部门不仅会责令支付工资，还会对非法经营行为进行处罚。此外，劳动者收集工作记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据后，可申请劳动仲裁来索要工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。如果您在遇到此类问题时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
律师解答
（一）与经营者协商，直接向其提出支付拖欠工资的要求，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，向劳动监察部门举报该店的非法经营以及拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令经营者支付工资，并可对其进行处罚。
（三）收集能证明存在劳动关系和工资数额的证据，像工作记录、工资条、聊天记录等，通过劳动仲裁来索要工资。
（四）若对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求经营者支付拖欠工资以及可能的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.没有执照的店是非法经营，劳动者被拖欠工资，先和经营者协商支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门举报其非法经营和欠薪行为，部门会责令支付工资并可能处罚。
3.收集工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁。
4.非法经营单位和劳动者的争议按劳动争议处理，对仲裁结果不满，可起诉要求支付工资和赔偿金。