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没有营业执照的店拖欠工资怎么办

2025-05-1341 人阅读

律师解答

律师解答

法律分析:
(1)没有营业执照的店属于非法经营单位,劳动者被拖欠工资时,与经营者协商是首要选择,通过沟通要求支付工资,这是较为温和的解决方式。
(2)若协商不成,可向劳动监察部门举报,劳动监察部门不仅会责令支付工资,还会对非法经营行为进行处罚,能有效约束经营者。
(3)劳动者可收集工作记录、工资条、聊天记录等证据,通过劳动仲裁索要工资。非法经营单位与劳动者的争议按劳动争议处理。
(4)若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,要求经营者支付拖欠工资及可能的赔偿金,通过法律途径保障自身权益。

提醒:
劳动者收集证据要注意合法性与关联性,不同案件情况不同,建议咨询进一步分析。

律师解答

没有营业执照的店属于非法经营,劳动者被拖欠工资可积极维权。
1.优先与经营者协商,直接要求其支付所拖欠的工资,这是最直接快速的解决方式。
2.若协商不成,可向劳动监察部门举报该店非法经营和拖欠工资的行为,劳动监察部门会责令其支付工资,还会依法对其进行处罚。
3.收集能证明存在劳动关系及工资数额的证据,如工作记录、工资条、聊天记录等,然后申请劳动仲裁索要工资。非法经营单位与劳动者的争议按劳动争议处理。
4.若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,要求经营者支付拖欠工资以及可能的赔偿金。

劳动者要及时采取合适的维权途径,保障自身合法权益。

律师解答

结论:
没有营业执照的店属非法经营单位,劳动者被拖欠工资可协商、向劳动监察部门举报、通过劳动仲裁或向法院诉讼维权。
法律解析:
根据相关法律规定,非法经营单位与劳动者发生的争议按劳动争议处理。劳动者遇到被非法经营单位拖欠工资的情况,首先可与经营者协商,这是比较温和的解决方式。若协商不成,向劳动监察部门举报是有效的途径,劳动监察部门不仅会责令支付工资,还会对非法经营行为进行处罚。此外,劳动者收集工作记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据后,可申请劳动仲裁来索要工资。若对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼,要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。如果您在遇到此类问题时有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益。

律师解答

(一)与经营者协商,直接向其提出支付拖欠工资的要求,争取和平解决问题。

(二)若协商不成,向劳动监察部门举报该店的非法经营以及拖欠工资的行为,劳动监察部门会责令经营者支付工资,并可对其进行处罚。

(三)收集能证明存在劳动关系和工资数额的证据,像工作记录、工资条、聊天记录等,通过劳动仲裁来索要工资。

(四)若对劳动仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,要求经营者支付拖欠工资以及可能的赔偿金。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定,对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

律师解答

1.没有执照的店是非法经营,劳动者被拖欠工资,先和经营者协商支付工资。

2.协商无果,向劳动监察部门举报其非法经营和欠薪行为,部门会责令支付工资并可能处罚。

3.收集工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据,申请劳动仲裁。

4.非法经营单位和劳动者的争议按劳动争议处理,对仲裁结果不满,可起诉要求支付工资和赔偿金。

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