律师解答
法律分析：
（1）无营业执照的单位不具备合法用人主体资格，所以其与劳动者签订的劳动合同会因主体不适格而无效。这是从法律层面对于用人主体合法性的明确规定，以保障劳动市场的规范有序。
（2）即便劳动合同无效，只要劳动者付出了劳动，该单位或其出资人就有义务向劳动者支付劳动报酬、经济补偿以及赔偿金。这是对劳动者付出劳动的尊重和保障。
（3）若给劳动者造成损害，单位或其出资人需承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的全面保护。
（4）劳动者在遇到此类情况时，可通过向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益，要求单位或其出资人支付相应费用。
提醒：劳动者遇到无营业执照单位用工情况，要及时收集工作证据，维护自身权益；不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
无营业执照经营的单位不具备合法用人主体资格，其与劳动者签订的劳动合同因主体不适格而无效。不过，即便合同无效，若劳动者已付出劳动，该单位或其出资人也需向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；若给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动监察部门举报，借助行政力量促使单位或其出资人履行义务。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决，要求单位或其出资人支付相应费用。
劳动者在面对此类情况时，要积极主动运用合法途径，保障自己的劳动权益。
律师解答
结论：
无营业执照签订的劳动合同无效，但劳动者付出劳动仍可获相应补偿，可通过举报、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律，无营业执照经营的单位不具有合法用人主体资格，与劳动者订立的劳动合同会因主体不适格而无效。不过，即便劳动合同无效，只要劳动者付出了劳动，该单位或其出资人就有义务向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。劳动者在这种情况下可采取一些措施维护自身权益，比如向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁等，以此要求单位或其出资人支付相应费用。如果您遇到类似情况，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
（一）劳动者若遇到与无营业执照单位签订劳动合同的情况，首先要收集能证明自己付出劳动的证据，比如工作记录、考勤表、工资支付凭证等。
（二）可向劳动监察部门举报该无营业执照单位，详细说明工作情况和权益受损情况。
（三）也可以准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位或其出资人支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.无营业执照签的劳动合同无效。无照经营单位没有合法用人资格，和劳动者签的合同会因主体问题而无效。
2.若劳动者已付出劳动，单位或出资人要支付报酬、补偿和赔偿；造成损害的，承担赔偿责任。
3.劳动者可向劳动监察部门举报或申请仲裁，维护权益，要求支付费用。