律师解答
结论：
无营业执照经营属非法，劳动者与非法用工单位形成劳务关系，可主张劳动报酬、赔偿；因单位致人身损害，单位担责，协商不成可鉴定伤残参照工伤标准赔偿；未签合同有事实劳务关系，单位应支付报酬，拖欠的劳动者可追讨并要求双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律规定，无营业执照的单位进行经营活动是非法的。劳动者和此类非法用工单位建立的是劳务关系，劳动者付出劳动就有权获取劳动报酬，还能根据具体情况主张相应赔偿。当劳动者因单位原因遭受人身损害时，单位需承担赔偿责任，若双方就赔偿数额无法达成一致，可通过劳动能力鉴定确定伤残等级，然后参照工伤赔偿标准来计算赔偿金额。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳务关系，单位就应按约定或同岗位标准支付报酬。若单位拖欠，劳动者收集好考勤记录、工资支付凭证等工作证据后，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨，并且还能要求单位支付未签订书面合同期间的双倍工资。如果您在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
律师解答
法律分析：
（1）无营业执照经营属于非法行为，劳动者与非法用工单位建立的是劳务关系。在此种情况下，劳动者有权主张劳动报酬以及相应赔偿。
（2）若劳动者因非法用工单位导致人身损害，单位需承担赔偿责任。当双方对赔偿数额协商无法达成一致时，可借助劳动能力鉴定明确伤残等级，并参照工伤赔偿标准来计算赔偿金额。
（3）在未签订劳动合同的情形中，即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳务关系，劳动者付出劳动，单位就应按约定或同岗位标准支付报酬。若单位拖欠，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等工作证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨，并且还能要求单位支付未签书面合同期间的双倍工资。
提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，维权时注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.无照经营属非法，劳动者与非法用工单位是劳务关系，可主张劳动报酬与相应赔偿。
2.单位致劳动者人身损害，应担责赔偿。若赔偿数额协商不成，可做劳动能力鉴定定伤残等级，参照工伤标准算赔偿。
3.未签合同但有事实劳务关系，单位要按约定或同岗标准付酬。拖欠报酬，劳动者可收集证据，通过多种途径追讨，还能要双倍工资。
律师解答
1.无营业执照经营属非法，劳动者与非法用工单位形成劳务关系，劳动者有权主张劳动报酬与相应赔偿。若因单位导致人身损害，单位需担责，协商赔偿数额不一致时，可经劳动能力鉴定确定伤残等级，参照工伤赔偿标准计算。
2.对于未签劳动合同情况，即便无合同，能证明事实劳务关系且劳动者付出劳动，单位应按约定或同岗位标准支付报酬。
3.若单位拖欠工资，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等工作证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨，还能要求单位支付未签订书面合同期间双倍工资。
建议劳动者增强法律意识，及时留存工作证据；单位应合法经营，依法签订劳动合同并按时支付报酬。
律师解答
（一）针对非法用工关系：劳动者应保存工作相关证据，如工作证、工作记录等，以证明与非法用工单位存在劳务关系，方便后续主张劳动报酬和赔偿。
（二）关于人身损害赔偿：若单位造成人身损害，先积极治疗，保留好医疗相关票据等。若协商赔偿不一致，及时申请劳动能力鉴定确定伤残等级，按工伤赔偿标准计算赔偿。
（三）处理未签劳动合同问题：收集考勤记录、工资支付凭证等能证明事实劳务关系的证据。若单位拖欠工资，先与单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，甚至提起诉讼，同时可要求单位支付未签书面合同期间双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。