律师解答
法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可获得每月二倍工资赔偿。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不签合同行为的约束。
（2）若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。这加大了对恶意拖欠工资行为的惩处力度。
（3）劳动者维权时，要先收集存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等，然后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者维权时应及时收集证据，避免证据缺失影响权益主张。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若遇到没合同拖欠工资情况，要先收集能证明存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等，这些证据是维权的关键。
（二）自用工超过一个月不满一年没签书面合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）针对拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.没签合同还被拖欠工资，满足条件能获不同赔偿。用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者可让单位每月付双倍工资。
2.拖欠工资方面，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者维权，得先收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
没合同拖欠工资，满足条件劳动者可获二倍工资及加付赔偿金，需收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，其逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，需先收集能证明存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等，之后可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理没合同拖欠工资问题时遇到困惑，不知如何收集证据、维权步骤等，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律帮助。
律师解答
1.没合同拖欠工资，劳动者在满足相应条件下可获得不同赔偿。自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者能要求单位每月付二倍工资；拖欠工资经劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.为维护自身权益，劳动者需先收集能证明存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
3.建议劳动者采取以下措施维权：一是向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位解决问题；二是申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付应有的赔偿和工资。