律师解答
法律分析：
（1）民事后果：企业恶意拖欠工资时，劳动者拥有解除劳动合同的权利，企业需支付劳动报酬和经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后仍逾期不付的，企业要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（2）刑事后果：当拖欠工资情况严重，企业主要负责人或直接责任人员可能触犯拒不支付劳动报酬罪。一般会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
提醒：劳动者遇企业恶意拖欠工资应及时维权，可先与企业协商，协商不成尽快走法律程序。企业应依法支付工资，避免承担法律责任。
律师解答
（一）劳动者应对企业恶意拖欠工资，可先与企业协商，要求支付劳动报酬和经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）协商不成，劳动者可解除劳动合同，并向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付，若逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）若拖欠工资情况严重，符合拒不支付劳动报酬罪的条件，劳动者可向公安机关报案，追究企业主要负责人或直接责任人员的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
律师解答
1.民事后果：劳动者有权解除劳动合同，企业需支付劳动报酬与经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。劳动者还能向劳动行政部门投诉，企业逾期不付，需加付50%-100%赔偿金。
2.刑事后果：严重拖欠工资，企业负责人或直接责任人可能触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
律师解答
结论：
企业恶意拖欠工资，需承担民事和刑事后果，包括支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，严重时相关人员会面临刑事处罚。
法律解析：
从民事角度看，劳动者有权因企业恶意拖欠工资解除劳动合同，企业要支付劳动报酬和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者向劳动行政部门投诉后，企业若逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。从刑事角度看，严重拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，企业主要负责人或直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。企业应依法支付工资，保障劳动者权益。若遇到企业恶意拖欠工资问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.企业恶意拖欠工资后果严重，不仅要承担民事责任，情节严重还会涉及刑事责任。民事方面，劳动者有权解除劳动合同，企业需支付劳动报酬和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者也能向劳动行政部门投诉，企业逾期不支付工资的，需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2.若拖欠工资情节严重，企业主要负责人或直接责任人员会因拒不支付劳动报酬罪面临刑事处罚，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.为避免此类情况，企业应加强财务管理，合理安排资金确保工资按时发放。劳动者要增强维权意识，及时收集证据，在遭遇拖欠工资时，通过合法途径维护自身权益。劳动行政部门应加大监管力度，对违规企业严肃处理。