律师解答
1.若被拖欠3个月工资可立案。按规定，用人单位得及时足额给劳动者发工资。
2.劳动者维权途径：一是向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序；三是对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.维权时要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
律师解答
结论：
用人单位拖欠3个月工资，劳动者可依法维权，相关维权请求能被立案处理。
法律解析：
依据劳动法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。当用人单位拖欠工资达3个月，劳动者可通过多种途径维权。其一，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金；其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经前置程序；其三，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过，劳动者维权时需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.用人单位拖欠3个月工资，劳动者可立案维权。劳动法规明确，单位需按合同和规定及时足额付薪，拖欠工资属违法行为。
2.劳动者可通过三种途径维权：一是向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序；三是对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.维权建议：劳动者维权时要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额，确保自身诉求得到支持。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资属于违法行为。按照劳动法律法规，及时足额支付工资是用人单位的基本义务，拖欠3个月工资已严重违反该规定。
（2）劳动者有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金，能快速推动问题解决；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经前置程序，仲裁有严格程序保障劳动者权益；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
（3）证据收集至关重要。劳动合同可证明劳动关系存在，工资条能明确工资数额，考勤记录可辅助证明工作时间和出勤情况，这些证据对维权成功起着关键作用。
提醒：
维权时务必重视证据收集，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取精准分析。
律师解答
（一）若遇到用人单位拖欠3个月工资的情况，可按以下步骤维权：
首先，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
然后，选择合适的维权途径：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经前置程序。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。