律师解答
法律分析：
（1）离职后虽随时可申请劳动仲裁，但有一年的仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如离职时发现公司克扣工资等情况，就属于知道权利被侵害，需在一年内申请仲裁。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。
（3）申请劳动仲裁要做好准备，收集证明劳动关系、劳动权益受侵害的证据，像劳动合同、工资条等，还要准备好仲裁申请书，然后去当地劳动争议仲裁委员会申请。
提醒：
申请劳动仲裁务必留意仲裁时效，及时收集并保留好相关证据。不同劳动争议案情不同，若有疑问建议咨询分析。
律师解答
离职后可随时申请劳动仲裁，但受一年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职时已明确存在劳动争议，需在离职之日起一年内申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
为保障权益，有如下建议：
1.严格遵循仲裁时效规定，及时行使仲裁权利，避免因逾期丧失胜诉权。
2.注重证据收集，像劳动合同、工资条等，它们是证明劳动关系和劳动权益受侵害的关键。
3.提前准备好仲裁申请书等材料，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保流程顺利进行。
律师解答
结论：
离职后可随时申请劳动仲裁，但受一年仲裁时效限制，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有特殊规定，申请时要收集证据并准备材料。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职时明确存在劳动争议，需在离职一年内申请仲裁。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。申请仲裁时，收集证明劳动关系和劳动权益受侵害的证据很关键，像劳动合同、工资条等，同时要准备好仲裁申请书等材料，然后前往当地劳动争议仲裁委员会申请。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或是对具体的法律适用不确定，可随时向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）明确仲裁时效：若离职时已存在劳动争议，要在离职之日起一年内申请仲裁；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽在职时申请不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
（二）收集证据：收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系以及劳动权益受侵害的证据。
（三）准备材料：准备仲裁申请书等相关材料。
（四）申请途径：前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.离职后可随时申请劳动仲裁，但仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。
2.离职时已知有劳动争议，要在离职一年内申请。劳动关系存续时因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；但关系终止的，要在终止一年内申请。
3.申请时注意收集劳动合同、工资条等证据，准备仲裁申请书，去当地仲裁委申请。