律师解答
跟小老板干活受伤骨折通常能获得误工费。若形成劳动关系，这种情况可能属于工伤。劳动者可申请工伤认定与劳动能力鉴定，认定工伤后，在停工留薪期内，所在单位需按原工资福利待遇按月支付，等同于误工费。要是属于劳务关系，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务者能要求接受劳务一方按过错承担含误工费在内的赔偿，误工费按误工时间和收入状况确定。
1.收集相关证据，如医疗记录、考勤记录、工资条等，以便在协商或诉讼时使用。
2.尝试与小老板友好协商赔偿事宜，明确提出误工费等赔偿要求。
3.若协商无果，可通过法律诉讼途径解决，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动关系情况下，跟小老板干活受伤骨折若构成工伤，劳动者能申请工伤认定与劳动能力鉴定。认定成功后，在停工留薪期，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，此费用等同于误工费。
（2）劳务关系中，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务者可要求接受劳务一方按过错承担含误工费在内的赔偿责任。误工费根据误工时间和收入状况确定。遇到此类情况，可收集证据先与小老板协商赔偿，协商无果可通过诉讼解决。
提醒：
收集证据时要保证其真实性和关联性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）确定关系性质：先明确与小老板是劳动关系还是劳务关系，这决定后续处理方式。
（二）劳动关系处理：若为劳动关系，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，认定工伤后，在停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付，相当于误工费。
（三）劳务关系处理：若是劳务关系，收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，与小老板协商赔偿，协商不成可向法院提起诉讼，要求小老板根据其过错承担包括误工费在内的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
律师解答
1.跟小老板干活骨折通常有误工费。若属劳动关系，可能构成工伤。劳动者可申请认定与鉴定，认定后停工留薪期内单位按月发原工资，相当于误工费。
2.若为劳务关系，按民法典，提供劳务者受损害，双方按过错担责。提供劳务者可要求接受方按过错赔偿，含误工费，其根据误工时间和收入定。
3.可收集证据与小老板协商赔偿，协商不成可诉讼解决。
律师解答
结论：
跟小老板干活受伤骨折通常有误工费，劳动关系和劳务关系情形下都有相应赔偿途径。
法律解析：
若与小老板是劳动关系，受伤骨折可能构成工伤。劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定后，若认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这就是误工费。要是双方为劳务关系，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任，提供劳务者能要求接受劳务一方按过错承担含误工费在内的赔偿，误工费按误工时间和收入状况确定。遇到这种情况可收集证据与小老板协商赔偿，协商不成可诉讼解决。如果在处理此类问题时你有任何疑问，或者需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，也可联系我获取帮助。