律师解答
1.通常单纯拖欠工资不算诈骗。诈骗指以非法占有为目的，靠虚构事实或隐瞒真相骗钱，且数额较大。
2.用人单位拖欠工资要认定诈骗，需满足特定条件。如一开始编造虚假用工需求或待遇诱使工作，之后找虚假理由不发工资，有非法占有故意且数额达标。
3.实际中多数拖欠工资是劳动纠纷，可通过劳动监察投诉、仲裁解决。符合诈骗要件才按诈骗罪处理。
律师解答
结论：
一般单纯拖欠工资不构成诈骗，多数属于劳动纠纷，符合诈骗构成要件才可能以诈骗罪论处。
法律解析：
诈骗需以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法骗取数额较大公私财物。用人单位若一开始编造虚假用工需求、工资待遇等事实，诱使劳动者工作，之后以虚假理由不支付工资，有非法占有工资款故意且拒不归还，数额达当地诈骗罪入罪标准，才可能构成诈骗。实践中，多数拖欠工资情况是劳动纠纷，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径解决。如果遇到工资拖欠情况，难以判断是否构成诈骗，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细法律分析和应对建议。
律师解答
1.一般单纯拖欠工资不属于诈骗，诈骗需以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物。用人单位拖欠工资要认定为诈骗，需满足特定条件，即一开始编造虚假用工需求或工资待遇等诱使劳动者工作，之后用虚假理由不支付工资，有非法占有工资款故意且拒不归还，数额达到当地入罪标准。
2.实践中多数拖欠工资情况属于劳动纠纷，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径解决。
3.解决建议：劳动者遇到拖欠工资，先通过合法途径维权。若发现用人单位存在诈骗可能，收集证据如虚假招聘信息、不支付工资理由等，及时报警处理。
律师解答
法律分析：
（1）单纯的拖欠工资通常不构成诈骗，诈骗需具备以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相来骗取较大数额公私财物的特征。
（2）用人单位若想被认定为拖欠工资诈骗，需满足特定条件。如一开始编造虚假用工需求或工资待遇吸引劳动者工作，之后用虚假理由不支付工资，有非法占有工资款的故意且拒不归还，数额达到当地诈骗罪入罪标准，才可能构成诈骗。
（3）实践中，多数拖欠工资情况属于劳动纠纷，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径解决，只有符合诈骗构成要件，才会以诈骗罪论处。
提醒：遭遇拖欠工资，先按劳动纠纷处理，若怀疑构成诈骗，可咨询专业法律意见判断。
律师解答
（一）判断是否构成诈骗，关键看用人单位是否一开始就编造虚假用工需求、工资待遇等事实，诱使劳动者工作后以虚假理由不支付工资且有非法占有故意，数额还需达到当地诈骗罪入罪标准。
（二）若只是一般拖欠工资，属于劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁解决。
（三）只有符合诈骗构成要件，才能以诈骗罪论处，不能随意将拖欠工资认定为诈骗。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。