公司被收购时，员工是否有补偿需视具体情况而定。若收购导致劳动合同无法继续履行，如工作地点、工作岗位等发生重大变更，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同，若协商不成，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若收购后原劳动合同继续有效，员工继续在新公司工作，一般不存在补偿问题。但如果新公司的管理模式、工作要求等对员工权益产生实质性不利影响，员工可与新公司协商解决，协商不成可考虑通过法律途径维护自身权益。员工在面对公司收购时，应密切关注自身权益变化，依据相关法律法规和劳动合同约定，妥善维护自身合法权益。
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