合同造假责任的鉴定，需综合多方面因素考量。首先，要审查合同签订过程中各方的行为表现。若一方通过故意隐瞒重要事实、提供虚假信息等欺诈手段致使合同签订，该方应承担主要责任。其次，分析合同条款内容。若关键条款存在明显违背常理或双方真实意图的篡改痕迹，需进一步查明篡改的实施主体及动机，以确定责任归属。再者，考量合同履行情况。若造假行为导致合同无法正常履行或给对方造成损失，实施造假方需对损失承担赔偿等责任。对于合同造假责任的鉴定，还需依据相关法律法规。如依据《民法典》中关于合同效力及违约责任的规定，判断合同是否因造假而无效或可撤销，以及过错方应承担的法律后果。同时，结合具体案件事实，通过对证据的审查判断，准确认定各主体在合同造假中的责任程度，从而合理划分责任，保障当事人合法权益，维护市场交易秩序。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：员工恶意不签劳动合同，公司应及时书面通知签订，若员工仍拒绝，一个月内书面通知终止劳动关系可免付经济补偿，否则可能面临支付二倍工资或视为订立无固定...查看全文
律师解答
结论：朋友拿卡用于赌博，自己可能需承担责任，事前知晓提供卡涉嫌共犯，事后未及时处理也可能因不作为担责，发现后应及时挂失并报警。法律解析：从法律层面来看，若...查看全文
律师解答
结论：未婚遗弃孕妇，一般需承担民事责任；情节恶劣符合遗弃罪构成要件的，需承担刑事责任。法律解析：在法律层面，未婚遗弃孕妇这种行为有不同的法律后果。一般情...查看全文
律师解答
申报工伤鉴定有明确流程。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工等相关主...查看全文
律师解答
未签订劳动合同，劳动者可依法主张给双倍工资赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应支付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限合同。解决...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
未成年人签署合同后不想继续工作，其离职情况需视具体情形而定。一般而言，未成年人属于限制民事行为能力人，其实施的民事法律行为效力待定。若其签订的合同未经法定代...查看全文
房屋租赁合同若要具备法律效力，需满足多方面条件。首先，合同当事人应具备相应民事行为能力，即出租方与承租方均能独立实施民事法律行为。合同内容要明确具体。需清晰...查看全文
被告提出笔迹鉴定要求时，原告有权提出异议。原告提出异议需基于合理理由，例如鉴定程序可能存在违法违规之处，包括鉴定机构或鉴定人员不具备相应资质、鉴定过程未遵循...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！