律师解答
法律分析：
（1）通常而言，请求支付工资不能直接走起诉程序。劳动争议遵循仲裁前置原则，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是为了通过专业仲裁机构先行处理，高效解决劳动纠纷。
（2）但也有特殊情况，当劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按照普通民事纠纷直接向法院起诉。这种方式简化了流程，能更快地维护劳动者权益。
提醒：
劳动者请求支付工资时，要先判断是否符合直接起诉条件。情况复杂时，建议咨询专业人士分析，以选择合适的维权途径。
律师解答
（一）多数情况下，劳动者请求支付工资应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁裁决作出后，若对结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
（二）当劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按照普通民事纠纷直接向法院起诉。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
律师解答
1.通常，要工资不能直接起诉。劳动纠纷得先仲裁，劳动者应先向仲裁委申请仲裁，对结果不服，才能在规定时间起诉。
2.但有例外，若劳动者凭工资欠条，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉。
3.总体而言，多数要工资情况先仲裁，符合特定条件可直接起诉。
律师解答
结论：
请求支付工资多数情况下需先经过劳动仲裁，符合特定条件时可直接向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议通常要先进行劳动仲裁前置程序。这意味着劳动者请求支付工资时，一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能在规定时间内起诉至法院。不过，如果劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可按普通民事纠纷直接起诉。这一规定是为了合理处理劳动纠纷，保障劳动者权益的同时，也遵循相应的法律程序。若大家在工资支付问题上遇到困扰，不确定是否符合直接起诉条件或不知如何申请仲裁，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.一般情况下，请求支付工资需遵循劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。这是为了高效、专业地解决劳动纠纷，劳动争议仲裁委员会在处理劳动问题上更具专业性和针对性。
2.但存在例外情况，当劳动者持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。这是考虑到工资欠条明确了双方的债权债务关系，简化了处理流程。
3.解决措施与建议：劳动者遇到工资支付问题，应先判断是否有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议。若不符合直接起诉条件，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若符合条件，可直接向法院起诉，以维护自身合法权益。