律师解答
法律分析：
（1）临时工虽未签订合同，但基于实际劳动事实，其获得劳动报酬的权利受法律保护。与雇主协商是解决工资问题的第一步，清晰明确工资数额和支付时间，能促使雇主履行支付义务。
（2）当协商不成时，收集能证明劳动关系和劳动量的证据至关重要。考勤记录、工作证等不同类型的证据，可从多方面证实临时工的工作情况。
（3）劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，临时工凭借收集的证据向其投诉，能借助行政力量促使单位支付工资。
（4）劳动争议仲裁委员会可通过仲裁裁决让用人单位支付工资，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，利用司法途径保障权益。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
临时工即使未签订合同也有获得劳动报酬的权利。拿不到工资时可按以下步骤维权。
1.先与雇主协商，明确工资数额和支付时间，要求雇主支付工资。协商是解决问题较为温和的方式，能避免矛盾激化。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系和劳动量的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、工资支付记录截图等。这些证据是后续维权的关键。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。
律师解答
结论：
临时工未签合同也有权获劳动报酬，拿不到工资可按协商、收集证据投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者提供了劳动，不管是否签订书面合同，都有权获得相应的劳动报酬。对于临时工而言，这一权益同样受到法律保护。当拿不到工资时，先与雇主协商是解决问题的温和方式，明确工资和支付时间，促使雇主履行支付义务。若协商不成，收集各类能证明劳动关系和劳动量的证据十分关键，这些证据是后续维权的基础。向劳动监察部门投诉，能利用行政力量对用人单位进行监督和责令支付。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁程序要求用人单位支付工资，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，依靠司法强制力追讨工资。如果在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）在与雇主协商时，要保持冷静理智，以平和的态度沟通，避免冲突，确保能清晰表达自己的诉求。
（二）收集证据过程中，要注意证据的真实性和完整性。考勤记录最好有单位盖章或负责人签字；同事证言需同事愿意配合并签字确认等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法情况，提供尽可能多的证据线索。
（四）申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，准备好相关的申请书和证据材料。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院时，要严格遵循法院的诉讼程序和时间要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这表明临时工即使未签合同，其劳动权益也受法律保护，有权获得相应报酬。
律师解答
1.临时工即便没签合同，也有拿劳动报酬的权利。
2.拿不到工资，先和雇主协商，确定工资和支付时间，要求给钱。
3.协商不成，收集考勤、工作证、同事证言等能证明工作的证据。
4.带着证据去劳动监察部门投诉，让他们监督单位发工资。
5.也能向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果，可在规定时间起诉。