律师解答
1.拖欠工资2年起诉要分情况。未经劳动仲裁直接起诉，法院通常不受理，劳动争议得先仲裁。
2.若已申请劳动仲裁，一般仲裁时效是1年，从知晓权利受损时起算。2年间有主张工资、请求救济、单位同意支付等情况，仲裁时效中断，重新计算。
3.无中断情形，可能因超时效败诉。若仲裁委不受理，可在收到决定15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
拖欠工资2年是否可起诉需分情况，未经劳动仲裁直接起诉法院一般不予受理；已申请劳动仲裁，若时效中断可重新计算，无中断则可能因超时效败诉，仲裁委不予受理时可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议需先经过仲裁前置程序，所以未经劳动仲裁直接起诉，法院通常不会受理。劳动争议申请仲裁时效一般为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果在这2年间有向单位主张工资、向有关部门请求权利救济、单位同意履行支付工资义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。要是不存在中断情形，就可能因超过仲裁时效而面临败诉。当仲裁委作出不予受理决定时，当事人可自收到决定之日起15日内向法院起诉。如果大家在遇到拖欠工资等劳动纠纷时，对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
拖欠工资2年起诉情况因是否经过劳动仲裁而不同。未经劳动仲裁直接起诉，法院通常不受理，劳动争议需先仲裁。
若已申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效一般为1年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若2年间有向单位主张工资、请求有关部门救济、单位同意履行支付义务等情况，仲裁时效中断并重新计算。若无中断情形，可能因超仲裁时效败诉。若仲裁委不予受理，可在收到决定15日内向法院起诉。
解决措施和建议如下：
1.及时收集向单位主张工资、请求有关部门救济等能证明仲裁时效中断的证据。
2.若未经仲裁，应先申请劳动仲裁。
3.收到仲裁委不予受理决定后，在规定15日内及时向法院起诉。
律师解答
法律分析：
（1）未经劳动仲裁直接起诉拖欠工资问题，法院通常不予受理。劳动争议遵循仲裁前置程序，需先经仲裁处理。
（2）已申请劳动仲裁的情况，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（3）在这2年间，若有向单位主张工资、向有关部门请求权利救济、单位同意履行支付工资义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。
（4）若不存在中断情形，可能因超过仲裁时效而面临败诉风险。若仲裁委作出不予受理决定，可自收到决定之日起15日内向法院起诉。
提醒：
遇到拖欠工资问题，要及时主张自己的权利，保留好相关证据，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）未经劳动仲裁直接起诉，应先去申请劳动仲裁，因为劳动争议需先经过仲裁前置程序，法院才会受理。
（二）已申请劳动仲裁且存在仲裁时效中断情形，如向单位主张工资、向有关部门请求权利救济、单位同意履行支付工资义务等，仲裁时效从中断时起重新计算，可继续进行仲裁维权。
（三）不存在仲裁时效中断情形，若仲裁委作出不予受理决定，可自收到决定之日起15日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。