律师解答
法律分析：
（1）未签订劳动合同被欠工资时，收集证据是关键。考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，能形成完整证据链，证明劳动关系存在，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是解决纠纷的第一步，和平沟通有可能快速解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，提交仲裁申请书和证据。要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
提醒：
收集证据要全面及时，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）按建议收集证据，这是维权的基础，只有证据充分才能在后续维权中更有底气。比如考勤记录能证明工作时间，工资支付记录可显示工资情况等。
（二）积极与用人单位协商，友好沟通解决问题是最理想的方式。若协商不成，要及时采取下一步行动。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位支付工资。
（四）申请劳动仲裁，按规定在时效内提交申请书和证据。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
没签合同被欠薪，可这样维权：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，证明存在劳动关系。
二是和单位协商，要求支付工资。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
四是可申请仲裁，提交申请书与证据，注意时效为一年。
五是对仲裁结果不服，15天内向法院起诉，维护自身权益。
律师解答
结论：
没合同被欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
在没有劳动合同的情况下被拖欠工资，劳动者可先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。劳动争议仲裁也是重要途径，劳动者需提交仲裁申请书及相关证据，且要注意申请仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者的合法权益。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
律师解答
没合同被欠工资可通过多途径维权。收集证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等是关键。之后与用人单位协商要求支付工资，若协商不成，可采取进一步措施。
1.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。要注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者及时收集证据，按流程依次维权，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。