律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者获双倍支付需满足：劳动行政部门责令限期支付，单位逾期仍未支付。
2.法律规定，未及时足额付酬的，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则责令按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉。若单位仍不支付，可在仲裁或诉讼中主张赔偿金。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的双倍支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遭遇拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。若单位依旧不支付，劳动者能在仲裁或诉讼中主张相应赔偿金。如果大家在实际中遇到用人单位拖欠工资的情况，对如何维护自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律建议。
律师解答
1.劳动者在用人单位拖欠工资时，经劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期仍不支付的情况下可获双倍支付。法律规定，未按约定或规定支付报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到拖欠工资问题，应先尝试与单位协商，这是较为温和且高效的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
若单位经责令后仍不支付，劳动者可通过仲裁或诉讼途径主张相应赔偿金，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者获得双倍支付需满足特定条件，即劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付。
（2）法律明确规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者的维权途径有多种，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。若单位仍不支付，劳动者可在仲裁或诉讼中主张相应赔偿金。
提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资支付记录、劳动合同等证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
律师解答
（一）先尝试与用人单位进行协商，友好沟通工资支付问题，明确表达自身诉求。
（二）若协商不成，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，劳动者在后续的仲裁或诉讼中可主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。