律师解答
1.若用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职无需赔偿违约金。因为单位拖欠工资违法，侵害劳动者权益，劳动者可依法解除合同。
2.法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可单方解除合同，且不算违约。
3.这种情况下，劳动者不仅不用赔违约金，还能要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
律师解答
结论：
劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，无需赔偿违约金，还可依法获得经济补偿。
法律解析：
用人单位拖欠工资是违法行为，侵害了劳动者合法权益。依据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有单方解除劳动合同的权利，这种情况下解除合同不构成违约，无需承担违约金。并且，劳动者有权要求用人单位按其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这既保障了劳动者的合法权益，也对用人单位的违法行为起到了约束作用。如果遇到用人单位拖欠工资等类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
1.劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职无需赔偿违约金，还可依法维权获补偿。用人单位拖欠工资是违法行为，侵害了劳动者合法权益，劳动者有权依法解除劳动合同。
2.法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时单方解除合同的权利，这种情况下劳动者不构成违约，无需承担违约金。
3.劳动者不仅无需担责，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.建议劳动者遇到用人单位拖欠工资时，及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是违法行为，这严重损害了劳动者的合法权益，劳动者依法拥有解除劳动合同的权利。
（2）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可单方解除劳动合同，此行为不构成违约，无需承担违约金。
（3）劳动者在这种情况下，不仅无需赔偿违约金，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
劳动者维权时需保留好工资拖欠的相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，应及时收集能证明双方劳动关系、工资数额、工资发放情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求支付工资并保留好相关沟通记录。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。