律师解答
法律分析：
（1）老板拖欠工资不能直接去法院起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。这是为了通过专业的劳动仲裁机构，高效解决劳动纠纷。
（2）申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这些材料能帮助仲裁委准确了解案件情况。
（3）仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后通常四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。仲裁是快速处理纠纷的重要环节。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，之后法院会排期开庭审理并判决。
提醒：
申请劳动仲裁和起诉要注意时间节点，且不同案件证据要求有别，建议咨询专业分析。
律师解答
老板拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。
要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后通常四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后会排期开庭审理并判决。
解决措施和建议：
1.劳动者要及时收集和保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁和诉讼中维护自身权益。
2.申请仲裁和起诉要严格按照规定的时间和流程进行，避免因逾期导致权益受损。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
律师解答
结论：
老板拖欠工资不能直接去法院起诉，需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁。当老板拖欠工资，要先准备仲裁申请书、双方身份信息以及如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉，起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后会排期开庭审理并判决。如果在处理老板拖欠工资问题上遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
律师解答
（一）申请仲裁
准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料，证据材料可以是劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）仲裁受理
仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。
（三）仲裁审理
受理后一般四十五日内审结，案情复杂的可以延长十五日。
（四）提起诉讼
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
（五）法院审理
法院受理后会排期开庭审理并作出判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
遇到老板拖欠工资，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁：
-准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
-仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
-若对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及证据，法院受理后会开庭判决。