律师解答
（一）金融公司应及时获取员工被判刑的相关法律文书，如法院判决书等，以确认员工确实被依法追究刑事责任。
（二）按照公司内部规定的流程，准备解除劳动合同的书面通知，通知中明确解除的原因是员工被依法追究刑事责任。
（三）将解除劳动合同通知送达员工本人，若员工处于服刑等特殊情况无法直接送达，可按照劳动合同约定或法律规定的方式送达，如邮寄送达等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
律师解答
1.金融公司员工被判刑，用人单位可马上解除劳动合同。
2.法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，单位能单方面解约且无需补偿。“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判刑，像管制、拘役等主刑和罚金等附加刑，也包括被法院免予刑事处罚。
3.因此，金融公司知悉员工被判刑，按程序解约就行。
律师解答
结论：
金融公司员工被判刑后，用人单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。“被依法追究刑事责任”涵盖被人民法院判处刑罚，包括主刑（管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（罚金、剥夺政治权利、没收财产等），还包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚。因此，金融公司在知晓员工被判刑后，可按程序解除与其的劳动合同。如果您在劳动法律方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
金融公司员工被判刑，用人单位可依法立即解除劳动合同。依据法律，劳动者被依法追究刑事责任时，单位有权单方面解约且无需支付经济补偿。“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚，如主刑管制、拘役、有期徒刑等，附加刑罚金、剥夺政治权利、没收财产等，还包括被法院依据刑法免予刑事处罚。
解决措施和建议如下：
1.金融公司应及时关注员工司法动态，一旦得知员工被判刑，迅速启动解除劳动合同程序。
2.按法定流程操作，确保解除劳动合同的程序合法合规，避免后续法律风险。
3.保留好相关的法律文书和解除合同的通知等文件，以备可能出现的法律纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）金融公司员工一旦被判刑，用人单位依据法律规定可立即解除劳动合同。这是因为法律赋予了用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时单方面解除合同的权利。
（2）“被依法追究刑事责任”范围广泛，既涵盖被人民法院判处的各类刑罚，如主刑中的管制、拘役、有期徒刑等，以及附加刑中的罚金、剥夺政治权利、没收财产等；还包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。
（3）金融公司在得知员工被判刑后，按照相应程序就能解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。
提醒：
金融公司解除劳动合同时需注意保留员工被追究刑事责任的相关证据。员工若对解除合同有异议，建议咨询专业法律意见。