律师解答
1.通常，拖欠工资不能要精神损失费。拖欠工资违反劳动法规，劳动者能主张被拖欠工资和经济补偿。
2.精神损害赔偿用于侵权致人精神受损且后果严重情况，像侵害人身权益致严重精神损害。拖欠工资是报酬纠纷，没侵害人身权益、未造成严重精神伤害，不在赔偿范围内。
3.劳动者遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，要求单位支付工资和补偿。
律师解答
结论：
一般情况下，拖欠工资不能索要精神损失费，劳动者可主张被拖欠的工资和经济补偿。
法律解析：
用人单位拖欠工资违反劳动法律法规，而精神损害赔偿依据《中华人民共和国民法典》，适用于侵权行为致人精神损害且造成严重后果的情形，比如侵害自然人人身权益造成严重精神损害。拖欠工资属于劳动报酬给付纠纷，并非侵害人身权益，通常未对劳动者精神造成严重损害后果，所以不在精神损害赔偿范围内。劳动者若遭遇拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求单位支付工资及经济补偿。如果在处理拖欠工资问题时遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.一般情况下拖欠工资不能索要精神损失费。用人单位拖欠工资违反劳动法律法规，劳动者可主张被拖欠工资及经济补偿。精神损害赔偿适用于侵权致人精神损害且后果严重的情况，如侵害自然人人身权益造成严重精神损害。而拖欠工资是劳动报酬给付纠纷，未侵害人身权益，也未造成劳动者严重精神损害，不在精神损害赔偿范围。
2.当劳动者遭遇拖欠工资，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；二是申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）一般而言，拖欠工资不能索要精神损失费。用人单位拖欠工资主要违反劳动法律法规，劳动者可主张被拖欠的工资以及经济补偿等。
（2）精神损害赔偿适用范围为侵权行为致人精神损害且造成严重后果，像侵害自然人人身权益造成严重精神损害的情况。而拖欠工资属于劳动报酬给付纠纷，并非侵害人身权益，通常也未给劳动者精神造成严重损害后果，所以不在精神损害赔偿范围内。
（3）劳动者遇到拖欠工资情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求单位支付工资及经济补偿。
提醒：
劳动者在追讨工资时要注意保留好相关证据。不同的工资拖欠案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者面对拖欠工资问题，应通过合理合法途径维权，避免不切实际的诉求。比如不要将索要精神损失费作为主要目标，而应关注被拖欠的工资及经济补偿。
（二）可以收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做好准备。
（三）按照规定，向劳动监察部门投诉时要详细准确地说明情况，申请劳动仲裁时要准备好相关材料，确保维权流程顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。拖欠工资不属于侵害人身权益范畴，所以一般不能索要精神损失费。