律师解答
法律分析：
（1）公司面临员工索要双倍工资时，第一步要核实员工主张是否合理。当自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，员工主张双倍工资一般能获法律支持，公司可与员工协商，按实际工作时长算双倍工资差额后赔偿。
（2）若公司有证据表明未签合同是员工原因，如员工拒绝签订，公司可提供证据抗辩，无需支付双倍工资。
（3）已超过一年时效的情况下，公司可进行时效抗辩。
（4）若协商不成员工申请劳动仲裁，公司需积极准备材料参加仲裁，维护自身权益。
提醒：
公司应重视劳动合同的签订，避免不必要的法律风险。面对双倍工资纠纷，及时咨询专业法律人士分析具体情况。
律师解答
（一）核实员工主张合理性，若自用工起超一个月不满一年未订书面合同，与员工协商，按实际工作时长算双倍工资差额赔偿。
（二）若有证据表明未签合同是员工拒绝所致，提供证据抗辩，可不支付双倍工资。
（三）若已超一年时效，进行时效抗辩。
（四）协商不成员工申请劳动仲裁，公司积极准备材料参加仲裁维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.公司被索要双倍工资，先核实员工主张是否合理。自用工超一个月不满一年未签书面合同，员工主张一般获法律支持，公司可协商，按工作时长算差额赔偿。
2.若能证明未签合同是员工拒绝等原因，公司可提供证据抗辩，无需支付。超过一年时效，也可进行时效抗辩。
3.协商不成员工申请仲裁，公司要积极准备材料参加，维护自身权益。
律师解答
结论：
公司被索要双倍工资，需核实员工主张合理性，若超一个月不满一年未签合同通常需赔偿；若因员工原因未签或已超一年时效可抗辩；协商不成应积极参加劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工主张双倍工资受法律保护，公司应与员工协商，按实际工作时长计算并支付双倍工资差额。若公司能证明是员工拒绝签订等自身原因导致未签合同，可提供证据进行抗辩，不用支付双倍工资。而且，若超过一年时效，公司也可进行时效抗辩。若双方协商无果，员工申请劳动仲裁，公司要积极准备材料参加，这样才能维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.公司被索要双倍工资，关键在于核实员工主张合理性并采取对应措施。若自用工超一个月不满一年未签书面合同，员工主张一般会获法律支持，公司可与员工协商，按实际工作时长算双倍工资差额赔偿。
2.若有证据证明未签合同是员工原因，如员工拒绝签订，公司可提供证据抗辩，无需支付。若已超一年时效，公司也能进行时效抗辩。
3.若协商不成员工申请劳动仲裁，公司要积极准备材料参加仲裁，以此维护自身合法权益。总之，公司需依据不同情况灵活处理双倍工资索要问题，保障自身权益同时遵守法律规定。