律师解答
结论：
公司拖欠工资，劳动者在法定程序下能起诉索要赔偿。
法律解析：
当公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。可先申请劳动仲裁索要工资，若对仲裁裁决不服还能起诉；在满足特定条件时也能直接起诉。比如劳动者持有公司出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，就可直接向法院起诉。并且，劳动者除了能索要被拖欠的工资，还可依法要求经济补偿。按照规定，公司无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若遇到公司拖欠工资的情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询具体的维权流程和方法。
律师解答
1.公司拖欠工资，劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉；符合条件时也能直接起诉。
2.若有公司工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉。
3.劳动者除索要工资，还可要求经济补偿。公司被责令支付仍逾期，要加付百分之五十到一百的赔偿金。在法定程序下，劳动者能起诉获赔偿。
律师解答
公司拖欠工资，劳动者在法定程序下可起诉索要赔偿。劳动者维权有两种途径，一是先申请劳动仲裁索要工资，对仲裁裁决不服再起诉；二是在满足特定条件时直接起诉。
若劳动者持有公司出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，就可直接向法院起诉。并且除拖欠工资外，劳动者还能依法要求经济补偿。当公司无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先收集公司拖欠工资的证据，如工资欠条、考勤记录等。
2.若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。
3.无工资欠条或涉及其他争议，先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。
律师解答
（一）若遇到公司拖欠工资，劳动者可先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来索要工资，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。
（二）当劳动者持有公司出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉。
（三）劳动者除要求支付拖欠工资外，还可依法要求经济补偿。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，劳动者能要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。既可以先申请劳动仲裁来索要工资，若对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。
（2）当劳动者持有公司出具的工资欠条，并且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉。
（3）劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还能依法要求经济补偿。若公司经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。