律师解答
1.用人单位私吞工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不付，用人单位要按应付金额比例加付赔偿金。
2.个人利用职务之便私吞他人工资，数额较大可能构成职务侵占罪。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
律师解答
结论：
私吞工资的法律责任分情况而定，用人单位私吞工资要支付赔偿金，个人利用职务之便私吞他人工资数额较大涉嫌职务侵占罪。
法律解析：
当用人单位私吞工资时，依据相关法律，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。而个人若利用职务之便私吞公司发放给他人的工资，一旦数额达到较大标准，就会触犯职务侵占罪。法律规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。若遇到私吞工资等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
私吞工资行为的法律责任因主体不同而有差异。用人单位私吞工资属于违法行为，劳动者可采取措施维护权益。个人利用职务之便私吞工资，数额较大则涉嫌犯罪。
1.用人单位私吞工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令其限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
2.个人利用职务之便私吞公司发放给他人的工资，数额较大涉嫌职务侵占罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
建议劳动者遭遇用人单位私吞工资及时投诉维权。企业应加强工资发放监管，避免内部人员职务侵占。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位私吞工资，这种行为违反了劳动法律法规。劳动者遇到此类情况，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，就需按应付金额的一定比例加付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。
（2）个人利用职务之便私吞公司发放给他人的工资，当数额达到较大标准时，就可能涉嫌职务侵占罪。根据法律量刑标准，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
提醒：
劳动者遭遇工资被私吞，应及时通过合法途径维权。若涉及职务侵占，相关人员切勿抱有侥幸心理，否则将面临法律制裁。情况复杂时，建议咨询专业法律人士。
律师解答
（一）当遇到用人单位私吞工资的情况，劳动者可及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动行政部门进行投诉，督促其责令用人单位限期支付工资。
（二）要是发现个人利用职务之便私吞公司发放给他人工资，公司可先进行内部调查，收集相关证据。若数额较大，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。