律师解答
法律分析：
（1）员工起诉胜诉且裁判文书生效后，用人单位有履行还款的义务。若其不还钱，员工可依据法律规定向法院申请强制执行。
（2）法院受理强制执行申请后，拥有多种执行手段。可查询、冻结、划拨用人单位存款，也能扣留、提取其收入，还可对其财产进行查封、扣押、拍卖、变卖。
（3）若用人单位拒绝报告或虚假报告财产情况，法院会根据情节轻重对主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留。情节严重时，会构成拒不执行判决、裁定罪，将被依法追究刑事责任。
提醒：
员工申请强制执行要及时，注意收集用人单位财产线索。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工在起诉胜诉且裁判文书生效后，若用人单位不还钱，应尽快准备强制执行申请书、生效裁判文书等相关材料，向作出裁判的法院申请强制执行。
（二）在法院受理强制执行申请后，配合法院工作，提供用人单位可能的财产线索，如银行账户、房产、车辆等信息，便于法院开展查询、冻结等执行工作。
（三）若发现用人单位拒绝报告或虚假报告财产情况，及时向法院反映，由法院根据情节对相关人员进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
律师解答
1.员工起诉胜诉且裁判文书生效后，若单位不还钱，员工可向法院申请强制执行。
2.生效的民事判决、裁定，当事人必须履行，拒绝履行的，另一方可申请执行。
3.法院受理申请后，有权查询、冻结单位存款，扣留收入，查封、拍卖其财产。
4.单位拒绝或虚假报告财产，法院可对负责人或责任人罚款、拘留，情节严重的，会被追究刑事责任。
律师解答
结论：
员工起诉胜诉且裁判文书生效后，用人单位不还钱，员工可申请强制执行，用人单位可能面临多种强制执行措施及法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人需履行。当员工起诉胜诉且裁判文书生效后，若用人单位拒绝还钱，员工可向法院申请强制执行。法院受理后，有权对用人单位的存款、收入、财产等采取查询、冻结、划拨、扣留、提取、查封、扣押、拍卖、变卖等措施。若用人单位拒绝报告或虚假报告财产情况，法院会根据情节轻重对其主要负责人或直接责任人员罚款、拘留。情节严重的，还会构成拒不执行判决、裁定罪，被依法追究刑事责任。若您在类似法律问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
员工起诉胜诉且裁判文书生效后，用人单位不还钱，员工可通过申请强制执行维权。法律规定生效的民事判决、裁定当事人必须履行，一方拒绝履行，对方可申请执行。
法院受理申请后会采取多种执行措施，包括查询、冻结、划拨用人单位存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。若用人单位拒绝报告或虚假报告财产情况，相关负责人会被罚款、拘留，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪会被追究刑事责任。
建议员工及时向法院申请强制执行，积极配合法院提供用人单位财产线索。用人单位应依法履行判决，避免因拒不执行带来更严重的法律后果。